Ordlistan definierar överbærande som en överdrivande, hård och haughtily arrogant person. Det är en upplevelse som en släkting, vän eller medarbetare kan ha och det är en svår attityd att hantera respektfullt på kontoret. En överbærande kollega är en som alltid tänker på sig själv som ansvarig för andra på kontoret eller som kommunicerar genom ord och handlingar att hans åsikt inte bara är rätt och bäst, utan den enda som betyder något. En överbærande attityd kan orsaka en spänd arbetsmiljö men det finns några saker du kan göra för att försöka lossa saker och skapa en positiv atmosfär.
$config[code] not foundSkriv ner instanser där en överbärande kollega har mikrostyrd dig, berättade för hur du gör ett jobb som du har visat kompetens på, redan eller avskräckt av dig med bekräftande kommentarer. Var specifik och korrekt. Tänk tillbaka under de senaste veckorna eller månaden och skriv ned datum och förekomster av det överbärande beteendet. Håll en journal för en månad av sådant beteende, skriv ner dina observationer i slutet av varje arbetsdag. Se tidningen som ett sätt att släppa din dagliga frustration utan att blåsa upp eller reagera emotionellt till den överbärande kollegaen.
Planera och öva med att skicka ett meddelande till din överbärande kollega. Välj en tid på dagen och plats där du kan prata privat med kollegaen i en icke-hotande miljö som en kafé eller ett tomrum.
Fråga kollegaen om du kan tala med honom kort om ett problem du har. Berätta försiktigt personen när de två är ensamma att ditt problem är med hans beteende. Berätta för honom att du har upplevt honom att vara oförskämd, avskräckande, krävande, överbärande och arrogant vid ett antal tillfällen nyligen. Antag att han inte inser att han har gjort detta och ger honom fördelen med tvivel om att din konversation kan ha någon positiv effekt på honom att välja att ändra sitt beteende.
Ta med din tidskrift med dig och få den redo att hänvisa till om personen inte tror på dig eller ber om ett visst exempel. Ge personen en möjlighet att svara och lyssna med respekt för vad han kanske måste säga till dig i förväg.
Ge din kollega ett tillfälle att korrigera sitt beteende på egen hand innan du får din chef eller hans chef till situationen. Motstå frestelsen att skvallra eller klaga över din kollega till dina andra medarbetare, eftersom detta kan sluta reflektera negativt på dig i framtiden.
