Om du har Aspergers syndrom kan du oroa dig för att avslöja detta för att potentiella arbetsgivare kommer att göra det svårt att hitta ett jobb. Medan du inte behöver informera dem kan det vara till din tjänst, särskilt om du fokuserar på hur du har hittat karriärsucces trots de utmaningar som är förknippade med ditt tillstånd.
Bara avslöja vad du måste
Du är inte juridiskt skyldig att avslöja ett medicinsk tillstånd eller handikapp till en potentiell arbetsgivare, och enligt federal lag kan en arbetsgivare inte begära information. Om du vet att din Asperger påverkar din arbetsprestation eller arbetsplatsbeteende kanske du vill ge din intervjuare en heads-up. Många arbetsgivare kommer att uppskatta din ärlighet, och genom att avslöja ditt tillstånd kommer du att skyddas enligt amerikanerna med funktionshinder Act of 1990. Om du diskuterar din Asperger behöver du inte förklara personliga detaljer som medicinsk behandling eller behandling, när du diagnostiserades eller andra specifika ämnen.
$config[code] not foundFokusera på jobbprestanda
Du behöver inte lista alla symptom eller beskriva hur Asperger påverkar ditt personliga eller sociala liv. I stället fokusera på den inverkan det har på din arbetsprestation eller på några speciella bostäder du behöver. Till exempel, berätta för intervjuaren att du ibland har svårt att navigera i sociala situationer och kanske behöver coaching från din handledare. Eller förklara att det är svårt för dig att prioritera uppgifter och att du kanske behöver träffa din chef för att granska deadlines och framsteg.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHåll det positivt
Gå inte till detaljerade detaljer om ditt Aspergers syndrom. Begränsa din förklaring till en mening eller två, och skift sedan snabbt diskussionen mot hur du lyckats hantera ditt tillstånd. Tala till intervjuaren om att din Asperger gör det svårt att komma ihåg verbala instruktioner, men du kan lätt komma ihåg saker om du får skriftliga instruktioner eller om någon visar dem för dig. Eller, om du har svårt att komma ihåg datum, notera att genom att hålla en detaljerad kalender vid ditt senaste jobb missade du aldrig en tidsfrist.
Betona dina kvalifikationer
Avböj uppmärksamheten bort från din Asperger genom att koncentrera dig på hur du passar bra för jobbet. Till exempel, säger "Jag har Aspergers syndrom, vilket kan göra det svårt för mig att prioritera eller multi-uppgift. Jag fick emellertid konsekvent positiva prestationsbedömningar vid mitt senaste jobb och blev snabbt befordrad. "Eller styra diskussionen mot din omfattande ledarupplevelse eller din djupgående kunskap om programvara, processer eller andra verktyg som krävs för jobbet. Om du presenterar din Asperger som ett mindre problem är chansen att arbetsgivaren kommer att se det på så sätt.
