Så frestande att det är att ignorera ett anställningsförkastande, särskilt om du är generad eller arg, får du mer genom att följa upp arbetsgivaren. Om du hanterar det med takt, imponerar du honom med din vilja att möta svåra situationer och konversationer. Du kan till och med öppna dörren för framtida anställning med företaget.
Vem ska kontakta
Normalt när du följer upp efter en intervju skickar du ett tackbrev till alla som du interagerade med. När du svarar på ett avslag kontaktar du emellertid bara beslutsfattarna i anställningsprocessen. Detta inkluderar typiskt antingen den anställande chefen eller personalrepresentanten, och ibland båda. Ta din cue från avslaget och svara bara på de personer som skrev under brevet eller ringde för att ge dig de dåliga nyheterna.
$config[code] not foundVisa Värdering
E-post, ring eller skicka arbetsgivaren ett brev inom 24 timmar. Inte bara är detta vanliga artighet, det visar också på din professionalism och ditt intresse för jobbet. Börja din uppföljning genom att tacka arbetsgivaren för att överväga dig och ta dig tid att träffa dig. Oavsett hur skadad eller besviken du är, skyll aldrig arbetsgivaren eller försumma den ansträngning han tog för att lära känna dig. Gratulera honom med att hitta en stark kandidat och önskar både honom och den nya medarbetarens framgång. Håll det positivt genom att berätta för arbetsgivaren att du trivdes med att prata med honom, turnera anläggningen eller träffa andra medlemmar i laget.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBe om feedback
Många arbetsgivare kommer att dela sina anledningar till att välja en annan kandidat om du förklarar informationen hjälper dig att förfina din arbetssökning och intervjuningsteknik. Fråga arbetsgivaren vilka kvalifikationer som lockade honom till den andra sökanden. Det här hjälper dig att bestämma eventuella svagheter som kan kosta dig arbetsmöjligheter så att du kan stärka dina färdigheter eller lära dig nya. Du kan också fråga vad du kan göra för att vara en starkare kandidat för öppningar hos företaget i framtiden.
Lämna dörren öppen
I stället för att titta på en avslag som en dödsändring, närma den som ett nätverksmöjlighet. Berätta för arbetsgivaren hur mycket du trivdes med att prata med honom och fråga om han skulle vilja komma ihop för kaffe någon gång för att diskutera den senaste utvecklingen i din bransch. Om det finns en nätverkshändelse eller en industrikonferens som kommer upp, föreslå att du träffas där uppe. Han kan introducera dig till andra nyckelpersoner i din bransch och om du kan skapa ett förhållande med honom kan han till och med bli en mentor. Berätta också för arbetsgivaren att du vill övervägas för framtida öppningar och fråga om du kan följa upp med honom regelbundet.
