Titta på något kontor och du kommer att se en mångfaldig grupp av anställda, som alla har en unik bakgrund, skicklighet och lust att uppnå. Trots detta kommer ett företag att förvänta sig att dessa anställda arbetar kollektivt för att uppnå vissa affärsmål. Men personlig och företagsprestation sker inte bara, det kräver att anställda identifierar värdefulla personliga bidrag, definierar användbara strategier och utför tillräckligt bra, tillräckligt ofta för att uppnå önskade resultat. Att uppnå dessa mål kräver personlig motivation.
$config[code] not foundKommit till din personliga bästa
Det finns oändliga möjligheter till personlig prestation på arbetsplatsen. Om du inte är intresserad av ett visst projekt kan du alltid ta lektioner för att förbereda dig för en ny karriär. Om du inte är glad över de ekonomiska fördelar som du får om du tjänar en kampanj kan du bestämma dig för att lära dig nya affärsprocesser som du kan använda när du startar ditt eget företag. Men att identifiera personliga mål är bara en del av striden. Som ledande coach Siimon Reynolds föreslår i "Forbes", måste du också vara tillräckligt motiverad att utföra på ett exceptionellt sätt när du arbetar för att uppnå dina mål.
Hitta motivationskällor
Motivering, enligt Michael Pantalon, Ph.D., är ett erkännande av varför du vill uppnå ett visst mål. Om du hittar din motivationsflaggning, kan en promenad runt kvarteret som du föreställer dig fördelarna med dina mål eller en promenad längs korridoren i ditt företags C-svit för att se de faktiska fördelarna med att uppnå mål kan vara inspirerande. Därefter klickar du på den inspirationen när du arbetar för att uppnå dina mål. Till exempel, om pengar motiverar dig, påminna dig dagligen om bonusen du får när du slutför ditt projekt i tid och på budget. Men om du istället arbetar med kvalitetshantering och motiveras av projekt som gör att du kan göra skillnad på din arbetsplats, kan du fokusera på att identifiera hur ett visst kvalitetsstyrningssystem för tillverkning, om det implementeras, kan förbättra produktkvaliteten genom att minska Felgraden i tillverkade delar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnvänd kritisk visualisering
I många år föreslog självhjälpsindustrin att för att lyckas måste du se dig själv genomföra dina mål. En 2010-studie som utförs av psykologer Heather Barry Kappes från New York University och Gabriele Oettinger, Ph.D, New York University och University of Hamburg, och publicerades i "Journal of Experimental Psychology" ifrågasatte motiveringen av positiv visualisering. Enligt Kappes och Oettinger kan positiv visualisering vara kontraproduktiv för en persons ansträngningar för att vara motiverad, eftersom hans kropp verkar i takt med att visualiseringsprocessen övertygar personen som hans mål uppnås. Blodtrycket minskar liksom hjärtfrekvens, berövar personen i den energi som behövs för att faktiskt uppnå målet. Följaktligen tyder studien på att du bäst kan behålla din motivation om du tänker på ditt mål när det gäller eventuella hinder i din väg och eventuella motgångar och försök att ta itu med var och en innan de uppstår.
Bekräfta mellanliggande framgångar
Beroende på om du är en baby boomer eller ett årtusende, kommer din villighet att vänta år att bli belönad för ditt hårda arbete, variera. Följaktligen kan erkännande av mellanliggande framgångar, snarare än långsiktiga resultat, vara avgörande för din förmåga att förbli motiverad. Till exempel, i stället för att fördröja en fest tills du blir en auktoriserad revisor, fira mellansteg, till exempel slutförandet av en del av en CPA-undersökningskurs. Du kan också öka motivationen genom att avsluta din arbetsdag med att minnas dagens resultat, till exempel de problem du löst eller kundkontakterna du gjorde. När du känner igen dina prestationer ökar du ditt förtroende såväl som din motivation för att fortsätta att utmärka dig i ditt arbete.
