Företagen använder CV, intervjuer och rekommendationer för att bedöma en arbetskandidatens intellektuella förmåga och yrkesmässiga potential samt sina värderingar och personliga mål. Anställningscheferna är beroende av intervjuer för att bedöma kandidatens tankprocesser och hans troliga bidrag till organisationen. Men det är kandidatens kommunikationsförmåga, bland annat hans förmåga att höra en fråga, tolka korrekt vad som sägs och bilda ett lämpligt svar, som kan tippa hyravågorna till hans fördel.
$config[code] not foundBetydelsen av kommunikationsfärdigheter
Företag anställer anställda som är bra passar för nuvarande positioner men som också har de egenskaper som behövs för att gå upp i organisationen. Mike Myatt skriver i "Forbes" -artikeln, "10 ledarskaps kommunikationshemligheter", att ett sådant viktigt ledarskapsdrag är effektiv kommunikation på interpersonella, grupp- och organisationsnivåer. Individer med detta ledarskapsdrag drar till sig speciella kommunikationsförmågor som gynnar dem i deras samspel med en anställningschef och alla andra inter- och intracompany-interaktioner som följer. Sådana färdigheter inkluderar att visa lämpligt kroppsspråk, lyssna uppmärksamt medan andra talar och använder verbal och icke-verbal kommunikation för att övertyga och förhandla.
Skicka ett meddelande med kroppsspråk
Under en intervju är det så viktigt att du skickar rätt meddelande med ditt kroppsspråk som de ord du talar om. Ett fast handslag, ett varmt leende och en stadig ögonkontakt för att visa ditt intresse är intervju tips som Carol Goman, författare till "The Nonverbal Advantage: Body Language at Work", föreslår kommer att öka dina chanser att få ett jobbbjudande. Goman föreslår också att du håller en öppen hållning när du intervjuar, vilket tyder på att du inte har något att dölja. För att ge ett positivt första intryck när du möter företrädare för företagen uppmuntrar ledarskapseksperten dig att slå en ställning som ger en känsla av självförtroende och kompetens. Matt Eventoff, en kommunikationsstrategist, säger att ett positivt intryck också kräver att du undviker vissa beteenden, som fidgeting, grooming dig själv och upprätthåller dålig hållning, eftersom dessa handlingar distraherar hyreschefen från dina kunskaper och erfarenheter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLyssna är lika viktigt som att tala
Företag anställer anställda för att lösa särskilda problem. Därför är det viktigt att kommunicera ditt intresse för jobbet genom att lyssna, eftersom den anställande chefen beskriver hans företags problem och de utmaningar som en ny hyra kommer att ta itu med. Om du lyssnar noga, är det mer troligt att du kommer att undvika ett knäskämt svar på vad som kan sägas och ställas in i intervjuinställningen. Dessutom kommer att lyssna noggrant hjälpa dig att hitta rätt ställe i samtalet för att interjekta kommentarer om två till tre av dina gynnsamma egenskaper som kommer att vara en fördel på jobbet. Lyssna kommer också att se till att du ställer rätt frågor, till exempel "Vad är den största utmaningen som din avdelning har att göra med?"
Övertala och förhandla om ett jobbbjudande
Innan du kan planera din första dag på kontoret måste du kommunicera dina färdigheter till anställningschefen, övertyga honom om ditt värde till företaget och förhandla om villkoren för din anställning. Intervjun är den största möjligheten du måste uppnå dessa mål. För att göra det måste du borsta upp jobbrekvisitionen, företaget och dess arbetsmiljö genom att granska företagets hemsida, dokumentationen du samlat och prata med nuvarande anställda om möjligt. Genom att relatera informationen du samlar med din bakgrund och dina färdigheter kan du övertyga företaget om ditt värde.
