En fantastisk 63 procent av heltidsanställda söker ett nytt jobb just nu, säger en ny undersökning. Kan några av dina anställda vara bland dem?
En forskningsrapport från iCIMS, Inc., leverantör av SaaS-lösningar för talangsökningar (Software-as-a-Service), visar att dagens anställda ständigt söker efter nya jobb. För att hålla dem bekväma och grundade i ett jobb för längre tid skapar moderna HR-proffs rekryteringsstrategier som går utöver ersättning.
$config[code] not found"Vår undersökning stöder behovet av att arbetsgivarna använder mer aggressiva tillvägagångssätt för att hålla sig flytande på den konkurrensutsatta arbetsmarknaden, säger Susan Vitale, marknadschef på iCIMS i en nyligen publicerad version av företagets resultat.
ICIMIS-rapporten avslöjar ett antal skäl till varför anställda lämnar sina nuvarande jobb och var de är på väg.
Anledningar till att anställda lämnar
Av skäl för att lämna, sa 69 procent av heltidsanställda att de inte är helt nöjda med de fördelar som de erbjuds för närvarande. För att motverka detta har vissa företag tillagt att erbjuda icke-traditionella fördelar som till exempel förmåner för barn, djurförsäkring, massage på plats och återbetalning av studielån bland annat.
Ytterligare 42 procent av heltidsanställda uppgav sin anledning till att söka annan anställning var att deras nuvarande företag saknar verkliga möjligheter till tillväxt.
Utöver detta har "Arbetssökande blivit mer resursfulla och de är medvetna om unika fördelar och fördelar som vissa arbetsgivare erbjuder för att göra deras företag till en attraktiv arbetsplats", tillade Vitale. "Enligt vår undersökning är inte bara anställda villiga att lämna ett företag, men 77 procent är villiga att byta industrier och en chockerande 56 procent skulle ge upp sitt heltidsjobb för att gå med i spelkonjunkturen."
Underhållning, kommunikation, teknik / programvara, bank / finans och rådgivning kom också ut som några av de bästa branscher som anställda sannolikt flyttar.
Att vara medveten om de bakomliggande faktorerna för dessa förändringar är avgörande, eftersom rekryterare och HR-proffs försöker navigera i arbetets nya landskap, säger Vitale. Med den här informationen kan företag nu bättre hantera sina medarbetare, ge dem önskade fördelar som gör dem mer avslappnade, glada och produktiva. Det är viktigt att notera att regelbunden rekrytering av kompetenta medarbetare är en tidskrävande och dyr process och det är därför viktigt för företag och företag att lära sig sätt på vilka de kan hålla sina arbetstagare nöjda under lång tid.
Hjälp efterlysad annonsfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
