Federal lag ger många arbetstagare rätt till obetald ledighet, om de behöver ta hand om en sjuk familjemedlem. Om någon i din närmaste familj dör, har du dock ingen federal rätt att ta ledig tid att sörja. Det är upp till din arbetsgivare om du kan ta förlossningslov; Det är också upp till din arbetsgivare om det måste vara nära släkting, som din förälder, eller kan vara någon längre bort, som din stora moster.
$config[code] not foundTips
"Omedelbar familj" är inte en term med en fast juridisk innebörd som "make / maka" eller "biologiskt barn". Olika federala och statliga lagar definierar det annorlunda. Om din arbetsgivare erbjuder missförhållande till närmaste familj är det vanligtvis upp till företaget som av dina släktingar som täcker. Arbetsgivaren definierar också "familjemedlem" eller "utökad familj" om det är de villkor som företaget föredrar.
Bedrägeri och lag
Arbetstagare som omfattas av den federala familjemedicinska avgångslagen kan ta upp till 12 veckor obetald ledighet per år av medicinska skäl. Dessa inkluderar sjukdom, graviditet och födelse, bindning med ett nytt barn och vård av omedelbar familj. FMLA definierar omedelbar familj som makar, barn och föräldrar. Lagen ger ingen täckning för missförhållande, AKA medlidande ledighet.
Statlig lag hjälper inte heller de flesta arbetstagare. Oregon, i 2014, blev den första och hittills enda staten för att inkludera förlossningslag enligt statlig motsvarighet till FMLA. FMLA täcker arbetsgivare med minst 50 anställda; Oregon lag gäller för företag med endast 25 anställda.
Liksom FMLA kan täckta Oregon-arbetstagare ta upp till 12 veckor av obetald ledighet. Till skillnad från FMLA kan detta innehålla upp till två veckors avgångsförlust när en familjemedlem dör. Oregon lagen listar morföräldrar, barnbarn, svärföräldrar, samma kön inhemska partners och barn och föräldrar till samma kön inhemska partners som omedelbar familj.
Employer Bereavement Policies
Även om arbetsgivare utanför Oregon inte är skyldiga att erbjuda medkänsla, gör många. En undersökning fann att tre fjärdedelar av de svarande hade en avgångsvilja, som i genomsnitt erbjuder fem dagar. En femtedel av de svarande sa att de var villiga att improvisera, om anställda behöver mer tid eller speciella arrangemang.
Att ge anställda förlossningslovet kan vara mer komplicerat än att ge omsorg om ett sjukt barn. Sjukfrånvaro inkluderar normalt inte tid att gråta för den sjuka personen, men det är en del av syftet med förlossningslov. Olika människor reagerar på död och förlust på olika sätt. En person kanske vill ha tillbaka till jobbet ASAP efter begravningen så att de kan distrahera sig från sorg. En annan anställd kan vara skakad i veckor över en mycket mer avlägsen släkting. Att ge anställda det som de behöver i en krisstid kommer sannolikt att öka sin lojalitet mot företaget.
Lagligen är det säkrast för arbetsgivarna att ha en skriftlig avgångspolitik och att tillämpa det konsekvent. Om politiken helt och hållet sker enligt arbetsgivarens diskretion, kan det leda till avgifter för diskriminering eller orättvisa: varför fick en arbetare roa sin far fem dagar medan en annan anställd i samma situation bara fick två? En skriftlig policy undviker det. Att definiera omedelbar familj skriftligen är likaledes säkrare än att säga, bestämma vem som får leaved utifrån hur olycklig de ser ut. Anställda som arbetar enligt ett avtal eller ett fackligt avtal får eventuell förlust av tjänstgöring garanterad enligt villkoren i avtalet.
Arbetsgivare kan välja att erbjuda medkänsla som egen sak eller tillåta anställda att använda sjukfrånvaro, semestertid eller betald ledighet för förlust. Den federala regeringen tillåter till exempel sina anställda att använda upp till 13 dagars sjukfrånvaro ett år som avgångsvederlag när en familjemedlem dör. Definitionen av "familjemedlem" omfattar bland annat barn, föräldrar, makar, svärföräldrar, syskon, föräldrar och fosterbarn.
