Det finns många sätt att fira en anställds professionella prestationer, men bara en födelsedag ger möjlighet att känna igen en anställd för vem hon är. Att fira en kollegas födelsedag visar inte bara att du uppskattar honom, det hjälper också att bygga kamratskap mellan lagmedlemmar. Planera din fest med det primära syftet med erkännande av anställda och ökad moral.
Bekräftelse
En enkel födelsedagsbekräftelse visar effektivt en anställd som hans kollegor bryr sig om. För att se till att inga födelsedagar saknas, håll ett födelsedagsbindemedel med ett kort för varje anställd som placeras i en angiven månadsmapp. Alternativt kan du göra en manila-filmapp till ett kort. Dekorera det och skicka det runt för att ditt lag ska skriva, klaga på och uttrycka välbehag. Resultatet är både funktionellt och en varaktig påminnelse om den speciella dagen. Företagets nyhetsbrev, tecken eller banderoller i honorees arbetsyta och födelsedagskort fungerar också som bekymmersfria sätt att erkänna kontorets födelsedagar.
$config[code] not foundMat
Födelsedagsmat fungerar så länge du tar medarbetares allergier och dietmål i beaktande. Ett säkert sätt att erbjuda mat utan förolämpning är att placera det i ditt rastrum, skicka ut en grupp e-post och låta alla veta att det finns där och låt anställda komma på egen tid för att njuta av det. Om deadlines är täta, överväga att erbjuda muffins, munkar och kaffe under ditt morgonmötet och du slösar ingen tid. Om du vill att dina lagmedlemmar ska ta med hemlagad godis för firandet, se till att de vet att det är ett frivilligt enda tillfälle. Inte alla vill känna sig skyldiga till något arbetsrelaterat externt arbete - även om brownies är involverade. För mindre lag kan en födelsedagslunch eller efterbehandlingsbehandling vara tillräcklig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGåvor
Bekräftelse och mat är tillräckliga för att få en anställd att känna sig värderad på sin speciella dag, men om gåvor är på din dagordning, se till att du gör dem rätt. Som en allmän regel kan du inte gå fel med ett presentkort, restaurang presentkort eller något annat som passar in på födelsedagskortet. Detta visar dig omsorg och låter medarbetaren köpa vad hon vill, när hon vill. Om du väljer att samla presentfonder från dina lagmedlemmar, akta dig. Vissa anställda kan kämpa ekonomiskt eller helt enkelt inte värdera orsaken så mycket som du. För att hålla trycket lågt, skriv namnen på lagmedlemmar på ett kuvert och skicka det runt kontoret med födelsedagskortet. Be varje anställd att kontrollera sitt namn om hon bidrog eller inte.
överväganden
Om ditt företag har ett stort antal arbetstagare kanske du tycker att du spenderar alltför mycket tid på att organisera födelsedagsfester. Om så är fallet, överväga att hålla en månatlig födelsedag för att hedra alla arbetstagare som är födda under den aktuella månaden. Inte bara kommer ditt lag att ha något att se fram emot varje månad, du sparar också tid och pengar. Tänk bara på att vissa anställda kanske inte vill att deras födelsedagar erkänns alls. Respektera deras önskemål och inkludera en opt-out blankett i sina välkomstpaket eller initieringsmaterial. Födelsedagsfester är bara roliga när ära gäst är lycklig.
