Skriva din egen bedömning ger dig möjlighet att utvärdera det senaste året ur ditt perspektiv, snarare än din handledares perspektiv. Om du brukar få en årlig utvärdering utarbetad av din chef, kan tanken på att skriva din egen bedömning tyckas lite överväldigande. För att säkerställa att din självbedömning speglar alla dina prestationer från det gångna året, granska projektanteckningar, rapporter, e-postmeddelanden, brev och annat stödmaterial som dokumenterar det arbete du utförde.
$config[code] not foundSkriv en lista över prestationer för den första delen av din självbedömning. Använd ditt stödmaterial som en resurs. Leta efter prestationer som tydligt visar värdet av ditt arbete till företaget. Till exempel, inkludera försäljningsnummer eller nämna att kundnöjdhetsundersökningsbetyg ökade med 20 procent efter att du genomfört ett träningsseminarium för kundservicerepresentanter.
Markera dina anmärkningsvärda prestationer med två eller tre meningar som kort sammanfattar vad du uppnått. Välj prestationer som visar dina speciella talanger och förmågor, till exempel att öka försäljningen, effektivisera rutiner, överträffa mål eller andra anmärkningsvärda prestationer.
Ange ett eller två områden som behöver förbättras. Diskutera steg du tog för att korrigera eventuella problem, istället för att fokusera enbart på detaljerna i problemen. Förvandla ett negativt till ett positivt genom att förklara hur mycket du lärde dig och vad du kommer att göra i framtiden för att undvika liknande problem.
Beskriv dina mål för det kommande året. Konsultera din arbetsbeskrivning och din avdelningens strategiska plan när du utvecklar nya mål. Bestäm vad som kan hjälpa dig att göra ditt jobb bättre, till exempel träning eller ny programvara, och be om dessa saker när du diskuterar dina mål.
Proofläsa din självbedömning noga innan du ger den till din handledare. Även om det är viktigt att söka efter stavning eller grammatiska fel, vill du också se till att fakta och siffror är korrekta.
Be om ett möte för att diskutera utvärderingen. Ta med stödmaterial till mötet om din handledare har några frågor angående fakta och siffror som ingår i bedömningen.
Tips
Dina immateriella prestationer kan vara lika viktiga som konkreta prestationer. Om du tjänstgjorde som frivillig medlare för att lösa personalkonflikter eller erbjudit hjälp till en annan avdelning, nämna det i din självbedömning.
Varning
Klandra inte dina misstag på andra anställda, även om de bidrog till problemet. Att skylla på andra kommer troligen att tolkas som en negativ kvalitet av din handledare och kan påverka hennes uppfattning om dig. Håll tonen positiv.
