Ett jobb kan tyckas missbruk av många anledningar. Kanske får du inte den typ av arbetsprojekt eller stöd som ursprungligen var överens om när du accepterade positionen, eller kanske du chockas eller utsätts för en fientlig arbetsmiljö. När du bestämmer dig för att lämna din position är ditt bästa resurs, ta steg för att förbereda dig både för din utgång och för övergången till ett nytt jobb.
Prata med din chef
Om du inte redan har gjort det, ha en direkt konversation med din närmaste handledare, företagets ägare eller din personalansvarig. Om du har dokumenterat det missbruk som du har uppburit, dela det och detaljera omständigheterna i din arbetsmiljö. Om det här är första gången du bringar våldsam behandling eller beteende till en överordnad uppmärksamhet, kan du kanske rädda ditt jobb genom konfliktlösning och tvistlösning. Om du redan har försökt lösa problemet till nytta, presentera din dokumenterade information med ditt avgångsbrev.
$config[code] not foundPlanera din utgång
Om du befinner dig i en potentiellt våldsam situation, avstå från de traditionella två veckors varsel och gör din avgång effektiv omedelbart. Om du säkert kan stanna i arbetsmiljön, vara professionell och ge din chef meddelande och skapa en plan för att avsluta utmärkta arbetsprojekt innan du lämnar. Om din chef är anstiftaren till missbruket ska en personalrepresentant eller minst en annan anställd vara närvarande i rummet under din avgångssamtal.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörbered dig att lämna
Håll en låg profil under dina sista dagar på jobbet, för att undvika missbrukande kollegor så mycket som möjligt. Hämta eller ta bort personlig information och arbetsprodukt från datorn och ditt e-postmeddelande, och stryk eller ta hem personliga dokument. Ta bort dina personliga saker från kontoret och gör arrangemang för att mötas med mänskliga resurser för att slutföra det slutliga pappersarbetet. Se till att du får allt du har rätt till i form av utestående lön, oanvänd sjuktid eller bonusar. Om ditt företag genomför en intervju intervjuar, ge en översikt över din tid med arbetsgivaren och omständigheterna kring din avresa och ge skriftlig dokumentation av alla fall av missbruk eller misshandel på arbetsplatsen.
Kontakta en juridisk professionell
Beroende på svårighetsgraden av missbruket på arbetsplatsen kan du kontakta en anställningsrätt professionell för att diskutera problemet. Du kan ha alternativ till ditt förfogande, till exempel att lämna in ett formellt klagomål eller klagomål mot din arbetsgivare eller till och med vidta rättsliga åtgärder. En jurist kan ge dig råd om dina rättigheter och möjligheter. Möte med en advokat kan erbjuda dig ytterligare skydd, för att förhindra att din tidigare arbetsgivare talar dåligt om dig till potentiella nya arbetsgivare.
Sök ny anställning
När du startar din nya jobbsökning, var medveten om att många potentiella arbetsgivare kommer att fråga varför du lämnade din senaste position. Tyvärr klagar det på att en tidigare handledare gör att anställda chefer berörs kan du bli ett problem medarbetare som pratar dåligt om din nya chef. Du kan bättre förklara din avslut genom att säga att du ville ha nya utmaningar och möjligheter eller bestämde dig för att utforska andra områden inom ditt yrkesområde. Om du har andra tillförlitliga professionella referenser, använd inte din senaste arbetsgivare som kontakt.
