Räknar du dina hjärnor efter ett sätt att anställa anställda på en stram budget? Kanske har du ens lagt ut vill ha annonser för jobb men har inte hittat några kandidater med rätt erfarenhet och attityd.
Kanske är problemet att du har utsikt över en stor pool av potentiella anställda: Seniorer. (Allvarligt måste vi komma fram till ett bättre namn för denna generation av amerikaner.)
En studie (PDF) från University of Michigan fann att dessa dagar tar fler "mogna" amerikaner "partiell pension". Redan 20 procent av arbetarna i åldrarna 65 till 67 och 15 procent av dem i åldrarna 60 till 62 är delvis pensionerade.
$config[code] not foundPartiell pension i sig är en relativt ny trend. År 1960 rapporterades endast cirka 5 procent av arbetarna i åldersgruppen 65-67 år, och bland personer i åldern 60-62 år var konceptet nästan obefintligt.
Vad är bakom tillväxten av deltidspension?
Studien pekar på flera faktorer. Under svåra ekonomiska tider är äldre arbetstagare mer benägna att avgå eller välja att lämna arbetskraften. Men många har antingen inte råd att ta full pension, eller vill inte, eftersom de tycker om att arbeta. Som ett resultat av detta tar fler och fler arbetare över 60 vad studien kallar "broarbetsplatser" - lägre betalande jobb som syftar till att tidvattna dem tills full pension i stället för att fortsätta eller söka efter "karriärjobb".
Tillväxten av partiell pension är goda nyheter för småföretagare, eftersom det skapar en ny pool av potentiella arbetstagare som har stor erfarenhet men är villiga att arbeta för mindre.
Fördelarna och nackdelarna med att anställa pensionärer
Nedan följer några av de frågor som nämns i en undersökning (PDF) av anställningschefer av Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Seniorer tenderar att vara bra med människor
Ofta vill de fortsätta arbeta eftersom de tycker om att trivas och inte vill isoleras hemma. Detta gör dem naturliga "relators" som är troliga att vara tålmodiga och vänliga. Denna typ av person kan vara bra som en detaljhandelsmedlem, kundservice rep, greeter (tänk Wal-Mart) eller i en annan typ av roll som innebär mycket handhållande.
Pro: Seniorer har värdefull erfarenhet som du inte skulle kunna bekosta för att anställa heltid
Jag behövde nyligen ny matta i mitt hem och försökte matcha gammal mattan installerad för 10 år sedan. En ledande (delvis pensionär) försäljare vid det företag som jag arbetade med kunde identifiera varumärket och hitta en nästan perfekt match om några minuter på grund av hans decennier av branschkunskap. Han var också effektivare än många yngre, mindre erfarna människor kunde ha varit.
Pro: Seniorer kan dela sin kunskap med junioranställda
Att ha ett äldre mentortåg är yngre medarbetare som är ett bra sätt att få dem till snabbhet på din bransch.
Pro: Seniorer har användbara nätverk
Seniorer som har arbetat länge i arbetskraften har vanligtvis kontaktnät som kan vara användbara för din verksamhet.
Pro: Seniorer har mer engagemang
Eftersom deras barn är odlade och de kan vara änkor eller änklingar, kommer seniorer sannolikt att ha mer engagemang för ditt företag än anställda som jonglera äktenskap, barn och familjeliv med kraven på sina jobb.
Con: Möjligen mindre Tech Savvy
Seniorer kommer sannolikt att vara mindre tekniskt kunniga än yngre generationer som har blivit vuxna med teknik. Som sagt är de vanligtvis väldigt villiga att lära sig, och med en majoritet av över 65 personer som nu är online enligt Pew-data, har de åtminstone en del förtrogenhet med sociala medier, e-post och andra viktiga verktyg.
Con: Potentiella fysiska begränsningar
Seniorer kommer sannolikt att ha fysiska begränsningar som yngre anställda inte kommer att göra. Så om jobbet kräver mycket promenader, stående, lyft eller annat fysiskt arbete, är det nog inte idealiskt för en äldre individ. Den goda nyheten är att du som deltid inte behöver vara på ditt företags sjukförsäkring så att hälsofrågor inte ökar dina priser.
Hur kan du hitta kvalificerade pensionärer?
Knacka in i seniorrelaterade resurser i ditt samhälle, låt dina kontakter veta att du söker ledande anställda eller annonsera på ledande arbetsstyrelser som Senior Job Bank eller Workforce 50.
Medarbetarfoto via Shutterstock
10 kommentarer ▼
