Det finns inte en exakt definition för att beskriva vad som odlar en etisk kultur på arbetsplatsen, eftersom alla arbetsplatser har något olika mål och ansvarsområden, men det finns några överordnade teman. En etisk arbetsplatskultur är en där ägare, chefer och anställda stöder etiska värderingar, följer juridiska affärspraxis och uppmuntrar till lämpligt beteende mellan medarbetare, ledning, kunder och kunder. Oetiskt beteende tolereras inte och resulterar ofta i starka reprimanden av överhög ledning eller uppsägning om brotten är olagliga, skadliga för företagets rykte eller upprepade.
$config[code] not foundFöregå med gott exempel
Att skapa en arbetsmiljö som stöder och uppmuntrar etiskt beteende börjar nästan alltid på toppen och sänks ner. Charles Kerns, docent i tillämpad beteendevetenskap vid Pepperdine Universitys Graziadio School of Business and Management, har mer än 30 års erfarenhet och uppmuntrar chefer och chefer att delta i nya medarbetarorienteringar och offentligt uttrycka sitt stöd för företagets grundläggande etiska standarder. Att odla en känsla av etiskt ansvar kräver ledarskap att modellera de praxis som de vill att deras anställda ska följa.
Ansvarighet gör aldrig ont
Arbetsgivare, chefer och anställda som odlar etiska arbetsplatskulturer säkerställer att linjerna mellan rätt och fel aldrig korsar eller suddas. Ledare kan be anställda att ompröva och redigera varandras arbete för att säkerställa att det inte finns några skillnader, eller de kan köpa dubbla bokföringsprogram för att verifiera finansiella transaktioner. Företagare hjälper till att främja etiska arbetsplatskulturer genom att ge anställda verktyg och skyddsåtgärder som gör ansvarsskyldigheten lätt.Till exempel kan en bankägare upprätta policyer som kräver att cheferna redovisar anställdas kassaskåp och valvavgifter. Chefer kan försäkra anställda om att det är principiellt, inte en fråga om förtroende, för att se till att alla medel är korrekt redovisade.
Dag in och dag ut
En etisk arbetsplatskultur är bara möjlig när ledande befattningshavare, chefer och anställda utövar ett etiskt beteende dagligen. En hälsosam kultur kan inte trivas där arbetare ibland väljer vägen, men komprometterar ofta dessa värden när vägen blir lerig eller stenig. Utan konsistens och tillförlitlighet kommer ett företag att ha rykte för att vara "något ärligt" eller "ganska pålitligt" i bästa fall. Att vårda en etiskt ansvarig och moraliskt hedervärd arbetsplats kräver stabila, ihållande, hälsosamma beslut och praxis.
Allt det tar är en bra spanking
Att odla en etisk arbetsplatskultur innebär att olämpligt beteende eller missförhållanden inte tolereras. Många arbetsgivare hoppas att deras arbetstagare kommer att göra affärer upp och upp eftersom de har inneboende värderingar som stöder ärlighet, sanningsenhet, lojalitet och respekt. Det är emellertid ofta nödvändigt med skriftlig policy med efterföljande konsekvenser för att hantera olämpliga arbetsplatsaktiviteter, om de skulle uppstå. Till exempel kan en arbetsgivare fastställa klädkodskrav, rökningspolicy, brytningsregler, parkeringsbegränsningar och löpande eller frånvaro. Anställda som bryter mot dessa regler kan få ett rosa kort, reprimand från chefen eller ett negativt varumärke i sin personalfil. Målet är att odla en etisk arbetsmiljö, men policyn är ofta nödvändig för att säkerställa överensstämmelse, särskilt för arbetare som pressar gränserna.
