När du ser en kampanj i horisonten är det inte dags att luta dig tillbaka, koppla av och njuta av frukterna av ditt arbete. Istället måste du ta tillfället i akt för att få bästa möjliga uppgift - oavsett om det är en högre lön, flexid, bättre fördelar eller det gym medlemskap du har blivit eying. Nyckeln är nu att göra din forskning om vad du kan förvänta dig, och sedan gå in i förhandlingarna vid rätt tillfälle med de rätta förfrågningarna.
$config[code] not foundTiming är nyckel
Bra timing är nyckeln.Om din arbetsgivare erbjuder dig en kampanj accepterar du inte utan att se villkoren i affären, påminner Alison Green om Ask a Manager-bloggen. Om du gör det säger du väsentligen till din chef att du accepterar jobbet under några villkor, föreslår Green. Istället be om tid för att granska detaljerna i avtalet. Du bör granska det som en föreslagen affär och inte något som inte kan förhandlas fram, föreslår Maggie Zhang of Business Insider. Vänta inte för länge att svara. En dag eller två borde vara tillräckligt med tid för att granska detaljerna och göra ett motbjudande.
Gör dina läxor
Innan du gör ett motbjudande får du en bättre känsla av vad du kan förvänta dig från det nya jobbet. Prata med personen som lämnar positionen för att ta reda på vad han gör dagligen och pore över jobbet. Om du är i kommunikation med den utgående medarbetaren, fråga honom hur mycket han tjänade i positionen, eller fråga honom att namnge ett intervall. Om han inte är kommande, kan forskningslönedatabaser som Bureau of Labor Statistics eller faktiskt få en uppfattning om hur mycket människor tjänar i din nya position. Gör kontakter med liknande anställda på LinkedIn för att ta reda på deras lönområden och hur de strukturerar sina arbetsdagar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMer än lön
Om du gör kontakter med andra arbetstagare i liknande ställen, fråga dig också om de typer av förmåner som går med jobbet. Om du till exempel marknadsförs till ett regionalt säljare jobb, skulle det hjälpa till att veta att andra personer hos jämförbara företag får heltidsanvändning av en företagsbil. Om ditt företag inte har budgeten för att höja din lön mycket - eller ens om det gör det - var redo att begära andra förmåner. Advokat för flextid, ett gym medlemskap, ett kostnadskonto, aktieoptioner eller ett garderobstillägg, till exempel.
Understryk dina bidrag och var villiga att gå bort
När du kommer tillbaka till bordet med din motbjudare, förstalägga varför du kommer att vara värda extrafunktionerna. Påminn din chef för din försäljningsrekord i ditt säljjobb eller hur du ökade tittarbetyg i ditt sändningsnyhetsproducerande jobb. Lägg sedan fram dina önskemål och ha en eller två du är villig att dela med för förhandlingsändamål. Till exempel, be om en höjning, ett garderobstöd och ett gym medlemskap, men var villig att släppa gym medlemskap om chefen våfflor. Om hon inte vill förhandla alls bestämmer du för tiden om du vill vara villig att gå. Att ta på sig nya ansvarsområden som begränsar din personliga tid är trots allt inte värt det om du inte kommer att bli vederbörligen belönad.
