Genom att skriva en utmärkt - men välskriven och ärlig - självbedömning när det är dags för ditt företags prestationsbedömningar, kommer du att lätta din chef för en börda många av dem fruktar. Handledare tycker ofta inte om de svåra samtal som krävs med årliga prestationsbedömningar. Men om du skriver en effektiv självutvärdering som gör ett kraftfullt fall för din arbetsprestation, kan din chef belöna dig för din jobbprestation samt ditt arbete för att underlätta för en produktiv dialog vid bedömningstiden.
$config[code] not foundKänn ditt jobb
Om du är som många anställda, fångar din arbetsbeskrivning förmodligen inte alla dina uppgifter och ansvarsområden. Håll en logg över dina arbetsuppgifter - inklusive deras frekvens och hur du gör dem - i ett par månader. Använd din logg för att räkna upp skillnaderna mellan din skriftliga jobbbeskrivning och dina faktiska uppgifter. På detta sätt adresserar din självutvärdering din övergripande arbetsprestation och inte bara de uppgifter som anges i den skriftliga jobbet beskrivningen. En utvärdering som innehåller en bedömning av dina styrkor på områden som inte finns upptagna i din arbetsbeskrivning kan hjälpa dig att formulera ditt värde till organisationen.
Tippa ditt horn, men bli inte en braggart
I deras försök att vara blygsamma kan många anställda vara ovilliga att uttrycka hur bra de verkligen är. Ödmjukhet och blygsamhet gör det inte möjligt för dig att visa upp dina talanger, vilket är vad du måste göra för att skriva en effektiv och kraftfull självbedömning vid prestationsbedömningstiden. Å andra sidan utmärker ingen på allt, så ta reda på områden där din prestation är utomordentligt bra och fokusera på dem. Beskriv dina prestationer utan att skildra dig själv som övermänsklig. Och ge bevis för dessa prestationer, till exempel kommendationer eller feedback från handledare och kunder. Så här sitter du på ditt horn på ett sätt som är trovärdigt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIgnorera inte dina svagheter
Arbetssökande rekommenderas vanligtvis att hålla sig borta från att använda ordet "svaghet" när de försöker sälja sina kvalifikationer till en potentiell arbetsgivare. Och du borde också undvika det för att du kan marknadsföra din tidigare prestation och din förmåga så att du kan få dessa plommonuppdrag eller den lönehöjning du letar efter. Istället för att identifiera svagheter i din självutvärdering, erkänn dina "områden för förbättring". Men sluta inte där. Beskriv din plan för förbättring, till exempel att slutföra en datorklass för att öka dina tekniska färdigheter. Använd självutvärderingen för att visa initiativ och din uppföljning visar på engagemang.
Visa framsteg och professionell utveckling
Granska dina självbedömningar och din handledares prestationsbedömningar från tidigare år. Mät avståndet mellan hur du betygsatte dig själv och hur din handledare betygsatte dig. Beskriv de mål du och din handledare satte för den aktuella utvärderingsperioden; lista vilka som du uppnått och hur långt du är på andra. En effektiv självutvärdering bekräftar de milstolpar du ställt genom att markera din professionella utveckling och framsteg. Om du har fått nya färdigheter eller kompetens i arbetet med att uppnå de årliga målen, förklara hur de gynnar organisationen.
Skär ut din framtid
När du har skrivit om de mål du uppnådde under den senaste utvärderingsperioden, tänk på vad du tänker åstadkomma under nästa år. Identifiera dina framtida karriärmål. I stället för att "Jag vill bli befordrad till chefen inom de närmaste 12 månaderna" kan du skriva "Mina professionella mål för de kommande 12 månaderna inkluderar att utveckla mina ledarskapsförmågor och övervakningsförmåga så att jag kan positionera mig själv för en framtida ledningsroll med företaget. "
