Även om intervjuer inte är något du vanligtvis gör, måste du göra så professionellt ett jobb som möjligt. Du utvärderar inte bara vilken kandidat som är mest kvalificerad och passar bäst för rollen, men du representerar också ditt företag för intervjuerna - och du vill representera det positivt. Tänk på att anspråk på fel kandidat är ett dyrt förslag till ett företag, så du vill ta intervjuprocessen seriöst och göra en stark insats för att bestämma vem som är den bästa personen för jobbet.
$config[code] not foundFörberedelse
Förbered dig för dina intervjuer så noggrant som du skulle för något annat arbetsprojekt. Se till att du förstår fullständigt vad ställningen som du utför intervjuerna innebär. Om din arbetsgivare har bett dig att genomföra intervjuerna själv, fråga om du kan få en andra person att intervjua kandidaterna så att du kan jämföra anteckningar och åsikter. Strax före varje intervju, granska den potentiella medarbetarens CV. Ta CV med dig i intervjun, men fråga även kandidaten om hon har en kopia av hennes CV när hon träffar henne. Om hon inte gör det kan det tyda på att hon inte är detaljorienterad. Ta en penna och papper med dig in i intervjurummet så att du kan göra anteckningar på varje kandidat.
Artighet
Du genomför en arbetsintervju, inte en polisförhör. När kandidaten kommer in i rummet och sätter sig ner, starta inte omedelbart in i frågorna. Smäll prata med den potentiella medarbetaren genom att fråga hur han är, om han lätt hittade platsen och hur vädret var under resan. Spendera lite tid att berätta kandidaten mer om rollen och företaget. Allt detta kommer att göra individen tillfredsställande, vilket gör det mer sannolikt att du ser kandidatens faktiska personlighet - och han kommer vara avslappnad nog att svara på dina frågor tydligt och noggrant utan att fumla och tveka för att han är så nervös.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingfrågor
Syftet med dina intervjufrågor är att ge dig inblick i kandidatens karaktär och ge honom möjlighet att förklara varför han har en bra passform för positionen samt att identifiera sina framtida mål. Vet i förväg vilken typ av fråga du kommer att fråga. Fakta-baserade frågor som "Hur många personer lyckades du med i ditt senaste jobb?" kräva kvantifierbara svar. Du kan använda dem för att se om hans svar matchar vad han inkluderade i sitt CV och för att bättre förstå informationen som ingår i hans CV. En stressfråga som "Varför ansökte du till det här företaget, eftersom du inte bor i området?" kan hjälpa dig att se vad personen är som i en konfrontationssituation. Beteendefrågor som "Berätta för mig om en tid då du var tvungen att hantera en aggressiv kund" avslöjar kandidatens tidigare framgångar, vilket är typiska indikatorer på framtida prestanda.
Kroppsspråk
Du kan berätta mycket om en person inte bara från vad de säger, men hur de själva bedriver sig. Titta på kandidatens kroppsspråk noga, både när hon svarar på frågor och när hon lyssnar på dig frågar dem. Som företagskommunikationsförfattare Karen Friedman förklarar på Forbes webbplats, om någon tillbringar hela tiden lutar sig tillbaka i sin stol, kan det tyda på att hon är uttråkad av intervjun, i vilket fall hon sannolikt lätt blir uttråkad med jobbet. Friedman talar också om positivt kroppsspråk och avslöjar att kandidater som håller sina händer framför dem och använder dem för att gesture naturligt kommer sannolikt att vara medvetna om vikten av att vara framkomliga och öppna i sitt yrkesliv. Dessa kandidater kan väl göra vänliga och hjälpsamma medarbetare.
