En personaladministratör bör vara högkvalificerad, erfaren och kunnig om olika federala och statliga bestämmelser som har införts för att skydda arbetstagarnas rättigheter. HR-chefen kommer med olika program som hjälper till med kompensation, utvärdering och behållning av anställda inom organisationen. Huvudsyftet med ett personalresursjobb är att tillhandahålla bästa möjliga arbetsmiljö för anställda inom en organisation. I små företag kan personaladministratören vara ansvarig för all personalverksamhet, men oftare hanterar han en avdelning av anställda som individuellt eller som en grupp kan uppfylla avdelningens olika ansvarsområden.
$config[code] not foundUtbildning
De flesta personaluppdrag kräver minst en kandidatexamen och ledarpositioner kräver ofta en mästare. Eftersom olika färdigheter är nödvändiga för denna position är ett stort antal huvudämnen acceptabla för de flesta arbetsgivare. Utbildningsområdena kan omfatta företagskommunikation, visuell kommunikation, affärsinformationssystem, företagsledning, personal, psykologi och statsvetenskap.
Reponsibilities.
En personaladministratör övervakar personalavdelningen och i större företag övervakar underordnade arbetstagare i avdelningen. Avdelningen kommer att ansvara för att utveckla och förvalta sysselsättningsprogram som att definiera arbetsansvar och arbetsuppgifter för olika arbetsplatser. utveckla arbetsutvärderingsprogram och utveckla tester för bedömningar av anställda. Det innebär att personalavdelningen måste arbeta i nära samarbete med andra avdelningar i organisationen för att kunna bedöma personalbehoven. Personalavdelningen kan också komma med belönings- och behållningsstrategier för att hjälpa organisationen att behålla topparbetande medarbetare. Avdelningen kan också vara ansvarig för orienterings- och utbildningsprogram för att hjälpa nya medarbetare att integrera sig väl och lösa sig inom organisationen. Kompensations- och förmånspaket kan också omfattas av mänskliga resurser.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsvillkor
Personalpersonal arbetar vanligtvis i en kontorsinställning, men de kan behöva resa omfattande för att delta i olika rekryteringsstationer, jobbmässor, professionella möten eller personalutbildning. En personalförvaltare arbetar mestadels i fyrtio timmar i veckan, men som någon professionell, är det ibland nödvändigt att jobba på kvällarna eller helgerna.
Jobbutsikter
Enligt den amerikanska presidiet för arbete och statistik förväntas sysselsättningsgraden för personalförvaltare stiga med 10 procent, snabbare än medeltalet av alla yrken, fram till år 2018. Detta är ett resultat av att flera företag tittar på personalavdelningen är avgörande för företagets välbefinnande.
Lön
Enligt PayScale varierar lönen för en personaladministratör från $ 45 092 till $ 74 282 per år per juli 2010. Kompensationen för en personaladministratör varierar beroende på företagets typ, storlek och plats. De fördelar som följer med detta yrke inkluderar betalad helgdag och semester, pensionsplaner och sjukförsäkring. I några få organisationer deltar personalförvaltarna i vinstdelning planer.
