Visste du att glada anställda är mer produktiva? Det finns många anledningar att göra mycket för att göra dina anställda lyckligare, bland annat förbättra effektiviteten, bygga självmotiverade team och omvandla dem till brandförespråkare.
Förvånansvärt kan pengar inte köpa arbetstagarnas lycka, så hur ska man få lycka till ditt kontor?
Hur man bygger ett lyckligare lag
Här är tre saker du kan göra för att hjälpa dina anställda att bli mer färdiga på en dag genom att göra dem lyckligare.
$config[code] not found1. Ställ in en mer produktiv och hälsosam arbetsmiljö
I Amerika sitter vi i genomsnitt 7,7 timmar per dag. Denna siffra är liknande i de flesta västerländska länder, och på deras högsta i kontor. Detta är också extremt ohälsosamt, och förutom fetmaepidemin orsakar det ett antal andra hälsoproblem som försvagande, även dödliga sjukdomar.
För att hålla anställda hälsosamma och fungera effektivt, investera i ergonomi kontorsmöbler, noggrant planera kontorsdesign och inredning.
Knoll är en av de ledande ergonomiska möbelförespråkarna som erbjuder många verktyg och resurser för att planera dina kontorsmöbler ordentligt.
Öppna kontorsytor har visat sig vara produktivitetsmordare om och om igen. Helst kan du erbjuda ett privat kontor för varje anställd, men det är inte möjligt för många företag. Istället överväga att erbjuda flera utrymmen där anställda kan arbeta, utanför deras bås.
Taklampor och dataskärmar är några av de mest skrämmande hälsofrågor som står inför personer som arbetar på kontor. Människor är avsedda att utsättas för naturligt ljus, inte syntetiskt ljus. En studie från Northwestern University konstaterade att det naturliga ljuset i en kontorsmiljö ledde till bättre sömnkvalitet, varaktighet och andra hälsofördelar.
För distanserade och distribuerade grupper, ge dina medarbetare en plats att träffas och samarbeta
Dessa dagar behöver ett effektivt team inte placeras på ett kontor, även i en stad. Du kan förena globalt team inom ett lag som ger dem tillgång till ditt företags email från hemmet, med hjälp av dokumenthanteringslösningar som Zoho och hanterar sin tid med hjälp av en gemensam företagsdashboard som Cyfe.
Men du kanske vill överväga att ge dina avlägsna anställda en plats att regelbundet träffas. En av de mest citerade studierna av Nicholas Bloom och doktorand James Liang hävdar att avlägsna anställda som arbetar hemifrån överträffar kontorsarbetarna.
Men effektivitet betyder inte alltid lycka. Det har hittats av FN: s internationella arbetsorganisation att arbetet hemifrån kan ha ett negativt resultat eftersom längre arbetstid, högre arbetsintensitet och störningar i arbetshemmet " kan leda till sömnlöshet och stress.
Att låta människor arbeta hemifrån har inte fungerat bra för många företag, inklusive Yahoo och IBM. Enligt Yahoo: s Marissa Meyer:
"Människor är mer produktiva när de är ensamma, men de är mer samarbetsvilliga och innovativa när de är tillsammans"
Anställda kan vara fullt engagerade i kontor, och för många företag som kan vara en viktig arbetsförbättringsförare.
Så om arten av ditt företags rutin kräver mycket samarbete och du hittar ditt avlägsna lag som behöver mer ansikte mot ansiktskommunikation, överväg att ställa in en mötesplats eller ett avlägset kontorsutrymme där de kan samlas på en regelbundet. För att ge dina distribuerade grupper en alternativ arbetsmiljö, prova webbplatser som Offices.net, så att du kan hitta en bekväm arbetsplats för dina fjärranslutna anställda över hela världen:
2. Håll Medarbetarnas Moral High med Company Outings
Företaget som spelar tillsammans, stannar ihop. Det finns många exempel på att fältturer, företags luncher och nätter har haft störst effekt på anställdas engagemang.
På Internet Marketing Ninjas ser vi till att ha minst 1 företagsresa och flera företag utflykter om året. Detta har visat sig öka företagets moral och vårda mer engagerade och lojala medarbetare.
Företagsutflykter kan mycket väl kombineras med produktiviteten också. Som ett exempel är Mustard Creative säker på att få så många viktiga saker som görs på företagens fältturer som möjligt. De gör planer om framtiden, definierar sina mål och brainstormar nya initiativ som gör att alla anställda kan känna en viktig del av samhället.
… vi tar en stund åt sidan för att ta en bra oljeturresa för att reflektera, ställa några mål och göra åtaganden gentemot våra kunder och varandra framåt.
3. Se till att dina anställdas insatser uppskattas
Anställda som uppskattas är mer engagerade. Varje anställd slår till en annan trumma, men de flesta anställda verkar sträva efter offentligt erkännande.
$config[code] not foundEnligt en Westminster College studie, när man frågade vad ledare skulle kunna göra mer för att förbättra engagemanget svarade nästan 60% av de svarande "ge erkännande".
En studie av online karriärsplats Glassdoor avslöjade att 69% av de anställda skulle arbeta hårdare om de kände att deras ansträngningar blev bättre uppskattade.
Och vad är ett bättre sätt att få ditt lag att känna sig värderat på jobbet än att dela sina ansträngningar med hela världen? Din webbplats och sociala medier konton är de bästa platserna att dela dina lagresultat.
- Arbeta på företagets "Om" -sida för att lista så många anställda som du kan där.
- Uppmuntra anställda att ge författaren byline för varje artikel som de skriver på din webbplats
- Dela dina anställdas berättelser på din webbplats. Till exempel har Brafton regelbundet sina nya och gamla anställda i bloggens strålkastare
- Inkludera "utvalda" anställda på din hemsida
- Tacka och erkänn regelbundet medarbetare i dina sociala medier. Här är några WordPress-teman som hjälper till att presentera ditt företags mänskliga talang för publiken i en flytande och elegant presentation. Min favorit är Allegiant som är gratis.
Att ha engagerade och glada anställda innebär ett motiverat självkörande team som är villigt att bidra till företagets framgång så mycket som möjligt. Avhjälpa tid och resurser för att göra dina anställda glada och du kan enkelt göra dem till dina mest lojala varumärkesförespråkare.
Business Team Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
