Ofta kommer personer som söker jobb att bli ombedda att lämna en lista över sina tidigare arbetsgivare. Den potentiella arbetsgivaren som undersöker kandidaten kan kontakta en av flera av dessa arbetsgivare för att avgöra om sökanden skulle vara ett bra val. Medan goda referenser kan öka kandidatens chanser att bli anställda, kan en dålig referens kraftigt skada chansen. Det finns dock inget olagligt om att ge en dålig referens, så länge det är faktiskt korrekt.
$config[code] not foundreferenser
Ibland, när en person ansöker om ett jobb, får han lämna en lista över positiva referenser som hans potentiella arbetsgivare kan kolla på. Men andra gånger kommer den potentiella arbetsgivaren inte att ge personen ett val utifrån tanken att personen har staplat referenserna till hans fördel. Om en sökande har ett dåligt förhållande till en tidigare arbetsgivare, löper han risken att den här personen kontaktas.
Dåliga referenser
En tidigare arbetsgivare kan få sin uppfattning om individens karaktär samt fakta om hans anställning. En arbetsgivare har ingen laglig skyldighet att säga fina saker om sin tidigare anställd eller att rekommendera honom till en ny position. En arbetsgivare får uttrycka missnöje av arbetstagarens karaktär, citera negativa fakta om arbetstagarens prestation och uttala sig om huruvida en annan arbetsgivare ska anställa honom.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFalska referenser
Medan en arbetsgivare kan ge en dålig referens till en tidigare anställd, kan han inte ge en falsk. Om en arbetsgivare berättar ljuger om en tidigare anställd - till exempel om arbetsgivaren säger att sökanden var vanligtvis sen till jobbet när hon i själva verket inte var - kan arbetstagaren få möjlighet att väcka talan. Men linjen mellan åsikt och faktum kan vara svår att urskilja. När en arbetsgivare säger att arbetstagaren gjorde ett "elak" jobb kan det vara svårt att bestämma, juridiskt, om det här är mening eller faktum.
lösningar
Om en arbetssökande misstänker en tidigare arbetsgivare kommer att ge honom en negativ hänvisning kan han eventuellt nämna detta i förväg till den arbetsgivare som han ansöker om. Då ska arbetstagaren ställa ut grunden för hans oenighet med sin tidigare arbetsgivare och erbjuda sin egen version av händelserna. Han borde försöka inte prata med någon rancor om sin tidigare arbetsgivare, men ställa fakta på ett lugnt sätt.
