Nyligen Småföretagstendenser frågade Stefan Schumacher från SurePayroll Inc. för att inkludera ett par frågor i sin enkätundersökning för februari 2016. Dessa var:
- Vilka resurser / verktyg använder du när du söker efter en ny arbetskandidat (rekryteringsplatser, bakgrundskontroller, färdighetsbedömningar etc.)
- Vad är det största hindret för att anställa?
Svaret på den första frågan, med en enorm marginal, är ord till mun på 70 procent jämfört med de 37 procent som använder jobbwebbplatser som Indeed eller Careerbuilder.
$config[code] not foundUppenbarligen är arbetsgivarna mest bekväma med jobba till yrkespersoner - när en vän eller bekant hos en nuvarande anställd eller någon i sin cirkel söker ett jobb. Att veta kandidatens vänner är en bra indikator på kandidatens kvalifikationer och karaktär.
Tjugotre procent av arbetsgivarna använder LinkedIn och 17 procent använder Facebook för att rekrytera eller söka jobbkandidater, medan 33 procent använder LinkedIn och Facebook för att kontrollera kvaliteten på en arbetskandidat.
En småföretagare sa: "Jag hoppas att se lämpligt innehåll på Facebook - nej bragging om att vara full eller ut hela natten, inga rasistiska kommentarer. Om kandidaten har några vanliga vänner kontaktar jag dem för en remiss. "
Andra arbetsgivare letade efter saker som "bra grammatik"; "Karaktärsdrag och personliga vanor"; och "hur aktiva är de med sociala medier."
Femtionio procent gör bakgrundskontroller.
Mest överens om att det största hindret för att anställa är att hitta rätt sökande med rätt kompetens för jobbet på 48 procent.
För att bestämma kandidatens kvalifikationer för jobbet gör 48 procent någon form av kompetensbedömning, till exempel:
"Att anlita en tekniker: ge dem ett lödstryk, och se hur bra de använder det", säger en småföretagare. En entreprenör som äger ett bageri sa att de frågar kandidater att "utföra olika tårtadekorationsuppgifter." "Vi har dem komma in för några dagar och se om de möter positionen och vice versa", säger en annan affärsägare.
Andra test som nämnts av arbetsgivare omfattade aptit tester som Wonderlic och Kolbe, samt matte / skriva bedömningar och "fingerfärdighet för precision arbete."
Ingen skärmningsmetod passar alla arbetsgivare och arbetsstyper så att arbetsgivarna utför sina bedömningar varierat av så många som svarade på undersökningen.
Word of Mouth Photo via Shutterstock
1
