Kan en ex-arbetsgivare berätta varför du avslutades från ett jobb?

Innehållsförteckning:

Anonim

Om du har blivit avfyrade kan din tidigare arbetsgivare prata om uppsägningen med någon som kräver jobbet. Det inkluderar det faktum att du avslutades och orsakerna, förutsatt att din ex-chef kan bevisa vad hon säger. En ex-arbetsgivare som ljuger eller spekulerar om dig kan öppna sig för en rättegång. Arbetsgivare måste också följa gällande lagar och förordningar.

Tala försiktigt

Många ex-arbetsgivare kommer inte att säga något mer om dig än grunderna: din titel, din start och lämna datum och din lön. Det är inte på grund av lagen, det är att minimera risken att säga något som en tidigare anställd kunde stämma över. Avslutningar är ofta emotionellt skrynkliga. En anställd som blir arg kan stämma över en arbetsreferens även om allt som den tidigare arbetsgivaren sade var sant.

$config[code] not found

Tips

När du skickar ett CV måste du inte nämna att du avslutades. Ljug inte, men du får bättre chans om du kan förklara avfyrningen personligen under en intervju snarare än att bli avvisad på papper.

Talar lagligt

I allmänhet är en ex-arbetsgivare på säker grund så länge hon håller fast vid fakta. Om hon ljuger eller säger något spekulativt, kan du ha skäl att lägga in en anklagelse rättegång och vinna. Det finns en bra linje mellan att säga vad hon tycker om din uppsägning och vad hon vet:

  • Om du blev fångad att stjäla från kassan är det ett faktum. Om du blev avfyrade för att hon är övertygad om att du är en tjuv, men har ingen bevisning, det är spekulation.
  • Om din chef sparkade dig för att du flunked ett drogtest, är det ett faktum. Om han tycker att du använder, men det finns inget bevis, det är spekulation.
  • Om din ex-chef har register som visar att du aldrig var i tid eller hade disciplinära problem, är det fakta. Att ge åsikter om varför du förstörde kan enkelt korsa linjen till förlamning.
  • Det är alltid fel att ljuga om ditt arbetshistoria eller prestanda.

En ex-arbetsgivare kan dock också få problem om hon döljer negativ information från en potentiell ny arbetsgivare.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Statliga lagar

Statliga lagar och arbetsföreskrifter styr vad din ex-arbetsgivare kan säga och hur det sägs. I vissa stater måste begäran om information komma från dig snarare än den potentiella arbetsgivaren. I Minnesota, så länge som arbetsgivaren skickar dig informationen om skjutningen skriftligen, är han skyddad mot skadeståndsförfaranden. Flera stater förbjuder arbetsgivare att säga något som skulle bryta mot ett upplysningsavtal.

Den undertecknade frigivningen

Vissa arbetsgivare insisterar på ett undertecknat meddelande från tidigare anställda innan de säger något om dem. Utgåvan tillåter arbetsgivaren att tillhandahålla informationen om att bli ombedd för en arbetsreferens. Det står också att även om du inte håller med vad din ex-chef säger, avstår du från din rätt att stämma. Ibland kommer det företag där du ansöker om ett nytt jobb att få dig att skriva ut en release så att det kan bli vilken information som helst om ditt förflutna är nödvändigt.