Träning är ryggraden på arbetsplatsens framgång, säkerhet och prestanda, som fungerar som katalysator för förbättring och utveckling av arbetskunskaper. Inrätta ett konkret och omfattande arbetsplatsutbildningsprogram kommer att ge alla företag kartläggda resultat och mätbar framgång.
Utöver dessa föreskrifter höjer och solidariserar ett arbetsplatsutbildningsstandard standarder och även hjälpmedel inom kvalitetssäkring och bästa affärspraxis. Dessa initiativ stärker ofta produktivitet, effektivitet och lönsamhet.
$config[code] not foundHär är några värdefulla tips och steg att vidta när du initierar och genomför ett arbetsplatsutbildningsprogram:
Inkorporera relevanta och nödvändiga ämnen
En premiärmetod för att maximera arbetsplatsutbildning är att försäkra att de ämnen som omfattas är relevanta och nödvändiga. Till exempel krävs att EEOC, OSHA, sexuella trakasserier och mångfald tas upp och behandlas i alla anställningsinställningar.
Ett kort seminarium som ger en översikt över vart och ett av dessa objekt samtidigt som de tar itu med de viktiga juridiska och etiska frågorna är en bra ram för att integrera nya anställningar i ombordstigningsprocessen. Dessutom säkerställer detta överensstämmelse och sänker skulderna på lång sikt.
Efter att dessa problem har blivit täckta är säkerhetsmedvetenhet den näst största prioriteringen. Oavsett om det är en översyn av ett nödsituationsprotokoll eller en fördjupad undersökning av standardoperativa förfaranden är arbetstagaruppbyggnad av säkerhetspraxis avgörande. Denna uppfattning är uttömmande giltig i industrier som kräver hantering av farligt material eller avancerad maskin och teknisk utrustning.
Efter att grunden har ställts in kan träning inrättas för att täcka en mängd olika ämnen och information.
För att få ut mesta möjliga av OSHA-relaterade läroplaner har OSHA lanserat sin egen träningswebbplats med en fullständig katalog över OSHAs resurser tillgängliga för arbetsgivare överallt.
Försäkra retentionen
Det bästa sättet att säkerställa förvärvade färdigheter behålls genom kontinuerlig träning. Det är absolut nödvändigt att uppmuntra och stödja medarbetare som vill utveckla sina förmågor och behålla sina värdefulla och viktiga talanger. Incitamentsbaserade träningsprogram kör detta koncept. Textbook-metoden är incitamentsbaserad prestanda som ofta kompletteras med kontantbonus.
Dessa incitament kan sträcka sig från perfekt deltagande till att uppnå och överträffa siffror i projicerad analys och föreskrivna mätvärden. Det bästa sättet att driva anställdas prestation är att uppmuntra anställda att göra sitt bästa genom att belöna dem för sitt bästa arbete. Att säkerställa behållning är grundläggande genom genomförandet av kontinuerliga incitamentsbaserade program som hedrar konsekvent topp prestanda, det här är också ett bra sätt att göra det möjligt för personal att behärska sina styrkor. Läs mer om hur man maximerar alla incitamentsbaserade träningssystem.
Automatisera träning
Datorbaserad utbildning är ett bra sätt att spara pengar och ge anställda möjlighet att träna vidare eller granska grundläggande material. Dessutom är datorbaserad utbildning utmärkt för omcertifiering och överensstämmelse med regleringsstandarder som OSHA. Automatiserad utbildning upphäver behovet av en betald instruktör för att undervisa eller granska material som kan uppnås och behärskas på individnivå. Engångsinstallation av moduler, programvara och / eller applikationer på en dator är allt som ofta krävs.
Lynda.com har bra träningsmöjligheter för tidshantering och produktivitet. Ett annat bra alternativ är att köpa utbildningsprogram som MIndflash eller Lesson.ly, vilket rekommenderas för sin flexibilitet, där företag kan konstruera unika kurser anpassade till dina organisatoriska behov.
Uppmuntra ledarskapsutbildning
Ett av de mest förbisedda föremålen på arbetsplatsen är ledarskap. Medan vissa kan tilldelas eller främjas till ledarroll roller, misslyckas många effektivt. Det är viktigt att ledarskapsutbildning genomförs i företagsutbildningsregimer, fördelarna är stora och kan bara förbättra ledningsförmåga och anställdas moral.
Förutom att för företag att fortsätta växa och involvera måste varje företag investera i imorgon idag. Ledarskapsutbildning är en felsäkert metod för att främja utvecklingen av ett företag genom det engagerade strävan att utveckla framtida ledare och chefer.
Institutet för ledarskap och ledning har etablerat sig som en erkänd pionjär för att utveckla morgondagens ledare. Det finns olika medlemsnivåer, var och en utrustad med olika funktioner som kan vara avgörande för alla som hoppas kunna öka sina administrativa förmågor. Denna uppfattning är inte ensam för enskilda, men kan också översättas till organisationer som hoppas kunna utöka sina egna ledarskaps talanger.
Medarbetarutbildning Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
