En arbetsplatspolitik är ett uttalande från företagsledare som beskriver normer för beteende eller begränsningar. Företag har en politik som täcker ett brett utbud av affärsverksamheter. Medan anställda ibland klagar över vissa policyer, är en grundlig personalhandbok kritisk för att forma en organisations kultur och etik.
fördelar
Arbetsplatspolitiken ger en tydlig struktur och ram för accepterade beteenden i organisationen. Detta gynnar både chefer och anställda. Tydliga policyer styr anställda i situationer där osäkerhet eller moraliska dilemma finns. En säljare kan hänvisa till en policy om återbetalningsbara kostnader som hjälper till att bestämma vad som ska hävda som en kostnad på en affärsresa. Politiken ger också riktlinjer för att säkerställa konsekvent beteende i hela organisationen, så att anställdas beteende objektivt utvärderas. Politiken förbättrar möjligheten att skapa en samarbetsplats med alla anställda på samma sida.
$config[code] not foundUtmaningar
I vissa fall hittar anställda svårt att följa med personliga eller etiska skäl. Ett detaljhandelsföretag kan ha en policy att alla chefer måste arbeta två helger i månaden. Denna policy kan störa en chefs ansträngningar för att balansera arbete och liv. Alltför smal politik med liten flexibilitet kan också göra det svårt för företag och anställda att anpassa sig. En butiksaffär kan ha en sträng politik utan avkastning utan kvitto. Detta sätter frontlinjen tjänar anställda i det svåra läget att behöva recitera politik till konsumenterna istället för att bedöma varje given situation i sig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingexempel
Utbudet av policyer som ett visst företag har är betydande. Vissa håller ett blygsamt tal, medan andra har stora bindemedel eller handböcker fulla av dem. HR-politik omfattar artiklar om ersättning, arbetstid, klädkoder, sexuella trakasserier, våld, mobbning, frånvaro och insubordination. Politik i kundtjänst hjälper medarbetare i detaljhandel eller serviceföretag. Dessutom har vissa företag avdelningsspecifika policyer relaterade till karaktären av arbetet. Försäljningsorganisationer har ofta policyhandböcker bara för säljpersonal på grund av det stora antalet etiska gråområden i försäljningen.
Kommunikation
De flesta organisationer har policyhandböcker skapade av Human Resources som distribueras till arbetstagare under ny hyraorientering. Ledare granskar vanligtvis nyckelpolicyer med sina anställda. Över tiden förstärks politiken genom företagets e-postmeddelanden eller noteringar, genom chefen beröm för anställda som följer policyen framgångsrikt och genom feedback eller korrigering när anställda bryter mot policy. Policyhandböckerna stavar också konsekvenser för anställda som bryter mot policyer som varierar beroende på svårighetsgrad och antal förekomster.
