Vissa chefer verkar trivas på att skapa drama, oavsett om det är verbalt att riva ner anställda eller skrika och skriker på dem. Problemet, om du fångas i denna cykel, utarbetar ett lämpligt svar som inte äventyrar ditt jobb. Du kan dock lära dig att hantera din situation, som i huvudsak fokuserar på att hitta metoder för att lugna en potentiell konfrontation. I slutändan bestämmer din arbetsgivares beredskap att ta dessa tekniker ombord om du håller fast eller handlar för ett annat jobb.
$config[code] not foundDefuse Situationen
Att avvärja situationen måste vara din första prioritet när chefen beter sig abusivt, säger Linda Barkdoll, en personalkoordinatör som intervjuats för NBC News. Skrik inte tillbaka, vilket kan kasta dig som insubordinate. Om möjligt, fråga vad som kräver din arbetsgivares handlingar och tala tyst till honom, vilket kan utgöra en lugnande effekt. Tilltala din chefs rationella sida genom att påpeka hur hans handlingar påverkar kvaliteten på ditt arbete, men fokusera inte på hans personlighet.
Ta inte missbruket personligen
När svåra chefer agerar är det naturligt för ambassadörer att försöka försvara sig. Om du tar personligt missbruk kan du dock vara utsatt för ytterligare irrationella attacker. I stället fråga vad som stör din chef och ge ditt bästa gissning om vad han känner, berättar Dr. Nando Pelusi i en kolumn för "Psychology Today." Detta synsätt visar att du är villig att höra den andras bekymmer utan att ge skulden, vilket kan minska den emotionella nedfallet av situationen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe en handlingsplan
När situationen är lugn, vänd tabellerna genom att föreslå en handlingsplan för att förbättra en aspekt på din arbetsplats. Stephen R. Covey, författare till "The 7 Habits of High Effective People", rekommenderar att man fokuserar på praktiska metoder för att göra chefsjobbet lite enklare. För extra incitament, knyta ditt förslags framtid till de resultat som uppnås. Som Covey berättar om NBC News, kommer arbetsgivaren att respektera ditt initiativ och kan känna sig mindre benägen att skrika så ofta.
Spela in dina prestationer
Alltid göra en uppgift att noga registrera alla dina prestationer, vilket tjänar tre syften. Först, när nästa konfrontation blossar upp, kan du erbjuda hårda data för att diskret avvisa chefs generaliseringar, säger TechRepublic webbplatsen. Dessutom är en arbetsgivare mindre sannolikt att betygsätta din prestation dåligt om du kan visa bevis för motsatsen. Att dokumentera dina ljusaste stunder styrker också din hand om din nuvarande situation blir ohållbar och du börjar leta efter ett annat jobb.
Andra överväganden
Ibland kan din handledares ledningspraxis och kvaliteter komma i samtal. Välj alltid dina ord noggrant, oavsett om det är en medarbetare eller din chefs närmaste handledare. Om du trycks, lovar det bästa alternativet din chef för en övning som sätter honom i ett positivt ljus, säger TechRepublic webbplatsen. Annars fokusera på beteendet, inte personen, som har färre konsekvenser än en negativ kommentar som är mer omfattande.
