Att arbeta med en slacker-kollega kan göra det svårt att göra ditt jobb, speciellt om du slutar göra ytterligare arbete för att täcka för den anställde som inte drar sin vikt. Det är en sak att hjälpa en medarbetare en gång i taget. Men att hantera en vanligt slacker kan göra dig avskyvärda och stressade ut och påverka din produktivitet. Om du känner att det är dags att gå till din chef med dina bekymmer så att han kan bestraffa slacker, där ett par vägar du kan ta.
$config[code] not foundNär det gör ont på dig
Om kollegornas slackerbeteende påverkar dig direkt, ha en privat konversation med honom och ta upp dina bekymmer. Du behöver inte vara konfronterande om situationen. Ange bara fakta och redogöra för de förändringar du vill se. Du kanske till exempel säger: "John, det verkar som att jag tar dubbelt så många kundservice samtal som du är varje dag och arbetsbelastningen blir överväldigande. Kan vi prata om hur man gör saker till och med?"
Prata med chefen
Be om ett möte med din chef för att diskutera dina problem. Se till att du har dokumenterade exempel på problemet så att du inte stöter på att låta smålig eller avundsjuk. Notera åtgärden du har tagit för att lösa problemet innan du tar problemet till din chef. Du kanske säger, "Jag har tvingat hantera 80 procent av de senaste 20 försäljningsförslagen av mig själv på grund av Johns otillräcklighet att bidra. Jag pratade med honom om problemet vid flera tillfällen, och han tycks inte vara orolig. Jag skulle uppskatta dina råd eller ingripanden så att vi kan behålla produktiviteten i vår division. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkriv till din chef
Om du är bekvämare att dokumentera dina problem skriftligen, skapa ett meddelande till din närmaste handledare som beskriver problemet. Din chef kan använda anteckningen som referens när han rådgör med slacker-kollegaen. Var okomplicerad och saklig, snarare än dömande, för att beskriva skillnaderna i arbetsbelastningen och den inverkan som problemet har på dig och andra avdelningar. Din chef ska få det budskap som du vill ha slacker att bli reprimanded för hans dåliga arbetsinsats.
Lämna det ifred
Om du befinner dig i en situation där din medarbetares inaktivitet inte har någon direkt inverkan på dig, är det bäst att överväga situationen, inget av ditt företag och låta medarbetaren utarbeta eventuella prestationsproblem med chefen. Medan det kan vara irriterande att se en medarbetare gå tidigt, skicka ansvar och inte bidra till lagarbete, skadar han sin egen karriärmöjlighet. Din besatthet om det kan bara distrahera dig och påverka din egen prestation.
