Medan arbetslösheten är lägst om fem år är det fortfarande utmanande att hitta de bästa anställda för ditt företag.
Inte bara behöver de färdigheterna att utföra sina jobb bra, men de måste också passa in i företagets kultur.
Att anställa det perfekta folket är att det är viktigt att ställa de rätta frågorna. Det här är en utmaning för många småföretagare eftersom de oftast pratar mer än jobbet kandidat eller de bara ställer frågor som granskar hans eller hennes CV.
$config[code] not foundTop intervjufrågor att fråga
Kan du berätta om dig själv?
Detta är alltid en bra inledningsfråga. Fråga och säg inte en sak till de är färdiga. Vad de faktiskt säger är inte kritiskt, men hur de svarar på denna fråga är.
Fokuserar de på personliga eller professionella detaljer? Hur ser de sig själva? Passar denna uppfattning i företagets kultur?
Kan du berätta för mig om en tid när …
Många jobbkandidater kan prata i allmänhet om sina färdigheter och prestationer. Att be om ett visst exempel är dock ett mycket effektivare sätt att upptäcka vad de verkligen har uppnått.
När du till exempel intervjuar en försäljningskandidat ställer du det här för dem: "Berätta för mig om en tid när du vann en kund från en konkurrent."
Hur kommer du att bidra till företaget?
Detta kommer att belysa deras mål för det specifika jobbet och vilka av deras färdigheter som skulle vara mest fördelaktiga för företaget. Det kommer också att berätta hur de ser sig själva som en del av ett lag.
Kom ihåg att deras mål ska matcha företagets. När de avviker lämnar de anställda.
Vad är ett specifikt exempel på den största professionella utmaningen du har mött?
Hur en kandidat står inför motgång är nyckeln. Även om ett projekt inte gick som planerat är det viktigt att ta reda på hur sökanden reagerade och skulle lösa problemet i framtiden.
Hur skulle du lösa …
Testa dem I en professionell miljö är dessa typiskt hypotetiska situationer eller sådana som faktiskt har inträffat hos företaget. De ska visa arbetsspecifika problemlösningsförmågor.
Var inte rädd att be dem att lösa problem de skulle möta under den första månaden av sitt jobb vid den aktuella intervjun.
Varför är du här?
Andrew Alexander, president för Red Roof Inn, säger att detta hjälper till att avslöja vad personens passion är. Sökanden ska vilja jobba hos företaget, inte bara vill ha ett jobb.
$config[code] not foundAnställda som är passionerade om företagets uppdrag utmärker sig i sin position.
Vad är ditt idealiska jobb?
Liz Bingham, partner hos Ernst & Young, säger att denna fråga hjälper till att matcha om personen är lämplig för det öppna jobbet.
Det avslöjar vad deras lust och styrkor är.
Vilka förbättringsområden har identifierats i din senaste arbetsgranskning?
Andrew Shapin, VD för Long Tall Sally, säger att svaret på denna fråga kan visa självmedvetenhet och svagheter när människor svarar på denna fråga ärligt.
Var är din passion?
Hilarie Bass, medordförande för Greenberg Traurig, säger att de bara anlitar personer som är passionerade för det yrket.
Det hjälper till att locka engagerade medarbetare som gör verksamheten framgångsrik.
Hur mäter du framgång?
Detta svar kommer att berätta vad kandidaten värderar och om den matchar arbetsförmånsstrukturen.
Vilka är dina favorit toppintervjufrågor att fråga?
Publiceras med tillstånd. Original här.
Intervjufoto via Shutterstock
