Varför småföretag borde stödja sina medarbetare (och hur man gör det)

Som småföretagare kanske du tror att din viktigaste investering är i din utrustning eller i FoU för din senaste produkt, men i de flesta företag är dina anställda dina viktigaste tillgångar. Dina arbetstagare kommer att vara de som kommunicerar med kunderna, följer dina varumärkesvärden och hjälper till att hjälpa företaget att växa - så det är i din bästa intresse att veta hur man kan stödja dina anställda på något sätt du kan.

$config[code] not found

Stödda anställda

Att ge mer stöd till dina anställda genom förmåner, flexibilitet, tjänster och miljöförhållanden kan hjälpa ditt företag på flera sätt:

Närvaro och produktivitet. Arbetsgivar sjukdomar och skador kostar bara arbetsgivare i USA mer än 225 miljarder dollar varje år. Att ge mer stöd till dina anställda kan hjälpa till att förebygga dessa missförhållanden, adressera dem proaktivt så att de inte stör produktiviteten. Medan du är på jobbet kan dina anställda också vara mer produktiva, kunna göra mer på kortare tid eller se högre prestandakurser.
Moral och retention. Medarbetarnas omsättning är också ett större problem än vad du kan tänka dig; Kostnaden för att ersätta en anställd är mellan 6 och 9 månaders lön, beroende på rollen. Att stödja dina anställda håller dem lyckligare, och högre moral innebär både högre produktivitet och större anställningsuppehåll.
Rykte. Hur du behandlar dina anställda kan också påverka ditt företags rykte, särskilt nu när webbplatser som Glassdoor har gjort det möjligt för anställda att förklara vad det är att jobba för en arbetsgivare. Ju bättre du behandlar dina anställda, desto mer positivt kommer ditt varumärke att ses.

Så här stödjer du dina anställda

Fördelarna med att veta hur man stöder dina anställda låter bra, men hur kan du realistiskt uppnå dem?

Det här är några tips om hur du kan stödja dina anställda:

Erbjuda resurser för anställdas hälsa. Erbjuda vilka resurser du kan för att stödja arbetstagarnas hälsa. Plattformar som iCliniq kan låta dina anställda samråda med läkare och medicinsk personal så att de snabbt kan svara på deras sjukdomar och skador. Gym franchises som Anytime Fitness erbjuder även grupprabatter, om du vill sponsra dina anställda med ett gratis gym medlemskap. Du kan också förbättra medarbetarnas hälsa genom att förbättra deras medvetenhet om effekterna av näring och motion på hälsa och välbefinnande.
Ge löpande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter. Du kan också stödja dina anställda genom att ge dem fler möjligheter till utbildning och pågående utveckling. Till exempel kan du erbjuda för att kompensera anställda för nya klasser som de tar för sin karriär. Dessa fördelar gör dina anställda mer värdefulla och ger dem också en bra anledning att hålla sig kvar. de får lära sig ny kunskap och färdigheter i en reducerad takt och i en stabil miljö.
Överväg att tillåta mer flexibilitet på arbetsplatsen. Ju mer flexibilitet du erbjuder på arbetsplatsen, desto fler anställda kan hitta en lämplig balans mellan arbete och liv. Enligt en rapport från Indeed var några av de bästa företagen för flexibilitet på arbetsplatsen H & R Block, som erbjuder undervisningsassistent, Network Capital Funding Corporation, som möjliggör flexibla anställningsplanering och In-N-Out Burger, som fungerar kring anställdas behov och erbjudanden gratis måltider. Det finns många alternativ tillgängliga för dig här, från att erbjuda flexibla timmar och schemaläggning, att införa BYOD-policyer och skapa en mer avslappnad klädkod.
Tillåt personlig tid. Alla behöver personlig tid om de vill fortsätta att vara framgångsrika professionella. Ibland betyder det att du tar ledig tid för att hantera en familjekris. Andra tider betyder det att du tar en semester för att dekomprimera från stressen i din position. Hur som helst, så att anställda kan bekvämt och konsekvent ta den tid de behöver kan hjälpa dem att hålla sig friska och glada, oavsett hur stressigt deras jobb blir.
Erbjuda pensionsförmåner. Om du kan, erbjuda pensionsförmåner till dina anställda. En 401 (k) plan med en företags match kan säkerställa att dina anställda har en lönsam väg till pensionen - och det finns andra alternativ att överväga som ger liknande incitament, som en enkel IRA. Även om du inte erbjuder ett formellt program kan du stödja dina anställda genom att ge dem pedagogiska material och resurser som de kan använda för att planera sina egna finansiella terminer.

Det största som håller småföretagare tillbaka från att driva dessa former av anställningsstöd är kostnaden. även grundläggande hälsovårdsprogram för anställda kan kosta tusentals dollar, och det innebär att mer ledig tid innebär att du får betalt mer tid, men inte fungerar. Kom bara ihåg att tänka på dina anställda inte som en kostnad, men som en investering, och till och med minimala investeringar kan ha en enorm avkastning när det gäller moral, produktivitet och retention.

Foto via Shutterstock