Att vara anställd innebär lönecheckar, förutsägbart ansvar och kamratskap, men det medför också nackdelar. Många är bekanta med berättelser om dåliga chefer, obehöriga avfyringar och brist på träning. Den största nackdelen anställda har är deras beroende av arbetsgivare för en vårdande, uppskattande miljö, där hårt arbete belönas. Denna tillit leder till flera potentiella nackdelar för att vara anställd.
$config[code] not foundhandledare
Att vara anställd innebär att man tar order. Anställda som inte kan följa myndighet och direktiv kan se till att tillsynsmyndigheter är till nackdel. Medan handledare ger vägledning, har de också makt över andra anställda. Även cheferna tar order från ett företags ägare. Att ha en chef anses vara en nackdel när anställda saknar respekt för eller förtroende för medlemmar i överordnad ledning. Bristen på förtroende för en chefs förmåga att hantera kan orsaka problem i anställdas moral.
Självuttryck
Möjligheter för självuttryck begränsas ibland av klädkoder och policyer när du är anställd. Företagets uniformer och begränsningar av hårlängd eller antal örhängen är exempel på begränsningar som arbetsgivare kan genomdriva. Företagets bild kan vara en nackdel för personer med starkt behov av att hävda individualitet. Omvänt kan företagare skapa egna klädkoder och policyer baserade på en kombination av personliga preferenser och marknadskrav. Ägare har beslutsfattande makt, medan anställda inte gör det.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFiring och omdirigering
Som anställd riskerar du att bli avskedad, avskedad eller ha din jobbtitel ändrad. För dem som åtnjuter säkerheten om sin framtid med ett företag kan tanken att släppa bli störande. En företagsägare har också bekymmer, men hon behöver inte vara oroad över möjligheten att bli avskedad. För en anställd som åtnjuter prestige av en arbetsbeteckning kan risken att ha en arbetstitel ändras vara ofördelaktig. Ägare kan skapa egna titlar och ändra dem efter vilja, medan anställda är beroende av företagets riktning.
Omfattningen av arbetet
Omfattningen av en anställdes ansvar i ett företag är ofta begränsad till arbetsbeskrivningen. Anställda som vill förgrena sig och få nya färdigheter kan överväga att dessa begränsningar är ofördelaktiga. Att lära sig ett nytt program som inte omfattas av arbetsuppgifterna kan vara utmanande om arbetsplatsen inte vill ge utbildning. Dessutom kan ett företag avvisa ansträngningarna hos en anställd som försöker bidra till något utanför hans uppfattade kompetens.
