Du är i en tuff position när du misstänker att din chef försöker få dig att sluta. En lovad höjning kommer aldrig fram. Du får endast obetydligt arbete, eller din chef är alltid upptagen att prata med dig. När du befinner dig i denna situation har du några alternativ för att lösa problemet: träffa din chef för ett uppriktigt samtal, överför internt inom företaget eller avgå.
Möt med din handledare
Börja med att kommunicera dina bekymmer med den handledare du tror försöker få dig att sluta. I vissa fall kan du ha missuppfattningar, och chefen är distraherad med sitt eget ansvar. En konversation kan motverka dina rädslor. Om dina uppfattningar är korrekta kan chefen lägga sina kort på bordet. Om så är fallet vet du var du står och kan planera ditt nästa drag. En handledare kan försöka navigera genom mötet utan att avslöja hans avsikt; lyssna på ledtrådar i hans anmärkningar som tyder på att han försöker bli av med dig. Oavsett resultatet, skriv själv ett memo för att dokumentera samtalet.
$config[code] not foundSök en intern överföring
I en stor organisation kan du kanske överföra till en annan division, affärsenhet eller avdelning. Denna strategi låter dig stanna kvar i företaget, hålla ett jobb och undvika pågående spänningar med en chef som inte uppskattar dina ansträngningar. Detta tillvägagångssätt kan orsaka vissa stridigheter om det tar ett tag för din överföringsförfrågan att gå igenom. Men så länge du är respektfull, gör ditt jobb och undvik konflikter, kan en intern överföring vara ditt bästa alternativ.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIneffektiva strategier
Att gå till mänskliga resurser med dina farhågor är kanske inte det bästa draget, enligt den globala chefen för kommunikationsrådgivare Rob Wyse. HR har blivit ett kärnelement i strategisk ledning, vilket innebär att ledare inom HR-avdelningen i vissa företag är nära knutna till andra ledande ledare och tenderar att stödja ledningen. Att avstå utan att överväga andra åtgärder är en annan oklok strategi. Du kan förlora en möjlighet att stämma för olaglig diskriminering på grund av faktorer som ras, ålder eller kön, om de gäller.
När du avgår
Mentalt eller fysiskt outhärdliga arbetsförhållanden är goda skäl att avgå, men innan du gör rapporterar du eventuella trakasserier eller diskrimineringsproblem genom de korrekta kanalerna. Annars kan du förlora dina lagliga rättigheter för att göra några fordringar. Underteckna inte avslutningsdokument utan att ta dig tid att granska dem. Att samla arbetslöshet när du går i pension kan vara svår, även om vissa stater tillåter det om din arbetsgivare inte ger dig arbete, dina arbetsförhållanden är oacceptabla eller du måste ta hand om en sjuk familjemedlem. Dokumentera några speciella villkor och förklara dem om din arbetslöshetsansökan.
