Medarbetarprofilerna tjänar ett av två ändamål och tar upp två olika format. För det första är de vana vid att koppla medarbetare, ta reda på företagets talang och främja varumärket i ett företag genom sina nyckelaktörers biografier. För det andra kan de helt enkelt beskriva förväntningarna hos en idealisk anställd i en viss organisation, snarare än en viss individ, och inkludera nödvändiga färdigheter och kvaliteter. I båda scenarierna, var noga med att hålla en anställdsprofil balanserad mellan personliga och professionella tillgångar.
$config[code] not foundSpelar delen
När man delar nyckelordens biografier är det viktigt att ange personens nuvarande position och huvudroll och tydligt identifiera var hon passar in i företagets övergripande struktur. Därefter dela någonting om hennes bakgrund, till exempel hennes utbildningsnivå och yrkeserfarenhet, samt några specifika licenser eller certifieringar som är relevanta för hennes ställning. Detta kan hjälpa andra i organisationen att få en snabb bild av personens kvalifikationer och hjälpa till att identifiera vilka individer som kan möta specifika behov inom företaget när de uppstår.
Gräv djupare
Förutom att hjälpa din organisation att ta reda på hårda affärskunskaper kan du använda anställdas profiler för att hjälpa intressenterna att lära sig mer om medarbetarens personliga intressen. Till exempel på J.P. Morgan identifieras nyckelcheferna av sina hobbyer, till exempel matlagning, löpning och resor, liksom deras kompetensområden. Genom att inkludera denna typ av information - tillsammans med ett professionellt fotografi - kan medarbetare och kunder se att företaget hanteras av riktiga människor med verkliga liv.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKänna sig själv
Medarbetarprofiler behöver inte nödvändigtvis berätta om en enskild persons historia. I stället kan de fokusera på nyckelkompetenser och förväntningar hos den idealiska medarbetaren. Enligt Brannick HR Connections är det viktigt att utveckla en intern medarbetarprofil som kommunicerar vilken typ av person som vill arbeta för ditt företag - inte bara den typ som helt enkelt kunde få jobbet gjort. Brannick HR Connections rekommenderar att du undersöker de bästa anställda i din organisation och identifierar vad de läser, vilken typ av musik de lyssnar på, deras pedagogiska och professionella historier och deras kärnvärden. Genom att undersöka dessa kvaliteter kan du skapa en profil som berättar om arbetskandidater skulle vara bra för organisationen.
Var specifik
När du försöker använda anställdas profiler för att locka till ny talang, var så specifik som möjligt. Internationella Baccalaureatorganisationen identifierar till exempel 10 värderingar som personalen förväntas dela, inklusive arbetsplatsansvar, lagarbete och en global vision. Denna information kan specificeras i en punktsats eller utformad till en prosa-profil, men var noga med att förklara varje punkt kortfattat. Att investera tid för att tydligt kommunicera de kvaliteter du söker efter i en framtida medarbetare sparar mycket tid och pengar som annars skulle spenderas och intervjua mindre än idealiska kandidater.
