Gigekonomin har under de senaste åren varit ett ständigt växande ekosystem, som drabbar oberoende av alla nischer som letar efter möjligheter att tjäna extra pengar.
För yngre generationer som Millennials och Generation Z har gigging ett visst allure och romantiserat sentiment, som erbjuder frihet, äventyr och självständighet där stabilitet, struktur och fördelar en gång regerade.
Medan vissa helt drivit sig in i denna ekonomi och sammanfogar ett liv från kortlivade engagemang, försöker andra bara att lägga några extra dollar i sina fickor.
$config[code] not foundOavsett motivation för att komma in i frilansvärlden eller graden av engagemang, är en sak fortfarande sann: Gigekonomin växer vid exponentiella räntor.
En 2016-rapport från Adobe avslöjade de av de 1 000 kontorsanställda som undersöktes, en tredjedel av dem noterade att ha en andra inkomstström. Dessutom anser 56 procent av de svarande att de flesta kommer att ha flera jobb i framtiden.
Som idag står 35 procent av den amerikanska arbetskraften redan på frilansningsarenan, många genom digitala marknadsplatser som PeoplePerHour, TaskRabbit och Upwork.
Med tanke på den ständiga ökningen av gigging och den genomsnittliga personens beroende av sådana plattformar och nätverk är det viktigt att förstå hur dessa marknadsplatser ska förändras under de närmaste månaderna och åren.
4 Gig ekonomitrender att titta på
Här är fyra djupa transformationer som är klara för att träffa spelkonjunkturen.
Blockchain ändrar hur affären är klar
Eftersom spelkonjunkturen fortsätter att mogna, kommer traditionella betalningsmetoder att bli alltmer föråldrade. Grundbetalningar för arbetsuppgifter, stipendier, resekostnader och andra monetära överföringar måste bli allt mer ändamålsenliga och flytande. speciellt när man arbetar med frilansare över internationella gränser.
Dessutom, som det står, verkar de flesta spelplattformar som används av freelances (som de som nämnts ovan) vara en del av delningsekonomin, men är faktiskt centraliserade. i slutändan, beroende på avgifter som debiteras användarna.
Blockchain-tekniken har dock möjliggjort ett förändrat sätt för kunder och frilansare att göra affärer genom att anta en kooperativ modell.
CanYa, io, en lovande blockchainbaserad marknadsplats som redan är aktiv i Australien, gör det möjligt för användarna att kompenseras säkert för sitt arbete genom digitala valutor, oavsett plats.
Genom detta paradigm tjänar leverantörer digitala tokens eller mynt för utförda tjänster, som sedan kan spenderas på plattformen, eller omedelbart konverteras och överföras till en kryptopostnad utan några avgifter.
Transaktionsvärdena hålls också konsekvent genom att säkra transaktionen mot en stabil portfölj. Detta gör det möjligt att hantera transaktioner på ett jämnare och mer ändamålsenligt sätt samtidigt som man tar bort hinder som är inblandade i internationella betalningar.
På grund av denna typ av monumentala förändringar i marknadsinteraktioner och logistik kan en förändringskaskade följas.
Fortune 500 Companies Lägg till frilansare
En av de viktigaste förändringarna som detta skift ger upphov till är den typ av företag som utnyttjar oberoende entreprenörer. När de flesta tycker om freelancing i spelkonjunkturen kommer typiska organisationer som start och småföretag att komma ihåg.
Eftersom spelkonjunkturen fortsätter sin utveckling börjar dock stora företagsenheter och Fortune 500-spelare att gå in i fray.
Detta börjar bli till nytta som monolitiska företag som Samsung börjar att vända sig till webbplatser som Upwork för att fylla olika behov för marknadsföring, IT, design och nästan alla andra avdelningar.
I en rapport från Oxford Internet Institute fann man att "… företag antar plattformssourcing för att dra nytta av numerisk, funktionell och ekonomisk flexibilitet, men också att dra nytta av kunskapsskapande och innovation, eftersom plattformar ger tillgång till frilansare med mycket olika färdigheter och expertis. "
Online freelancing plattform Upwork har också märkt denna övergång som äger rum. Stephane Kasriel, VD för Upwork, slog ett ljust på saken genom att säga: "För några år sedan såg vi mest små företag, med kanske så få som 100 anställda …" Idag planerar företaget att fördubblas företagsteam som det nu arbetar med 20 procent av Fortune 500-organisationer.
$config[code] not foundNär fler större affärsenheter går in i frilansarenan blir det alltmer vanligt att de monterar roster av mycket eftertraktade experter som kan hämtas på ett ögonblick, utan att behålla dem som en permanent del av lönesystemet.
Ökande antal fjärrfrilanser uppstår
Eftersom blockchain-tekniken börjar aktivera kortsiktigt arbete och finansiellt kompensationsflöde på ett oupphörligt, obegränsat sätt kommer ökande antal fjärranslutna frilansare att komma in i spelkonjunkturen.
Digitala arbetstagare har tydliga fördelar med att inte behöva resa (i de flesta fall), sätta egna scheman och arbeta hemifrån, bland andra fördelar.
Tack vare ovan nämnda teknologier och plattformar blir detta en alltmer vanlig utsikter som bara är inställd på att bli mer tilltalande för proffs över hela världen.
Det innebär att arbetsgivare runt om i världen blir alltmer i stånd att välja den bästa kandidaten för en uppgift eller ett jobb, oavsett plats och hantera affärsrelaterade interaktioner på ett sömlöst sätt.
Ett större behov av nätverk ser ut
Särskilt i Fortune 500-riket är vissa jobb bäst att inte annonseras till massorna. Dessa öppna positioner passar bäst för experter med en exakt kompetens.
På grund av det specialiserade behovet är dessa personer mer benägna att hitta genom andra frilansare som har utvecklat omfattande nätverk - särskilt om organisationen har lite tid att söka en lösning.
Att bevisa det här är att Lou Adler, VD för konsult- och träningsföretaget The Adler Group, genomförde en årslång undersökning om hur människor hittar sina jobb. Resultaten visade att "… 85 procent av kritiska jobb fylls via nätverk."
Detta framhäver tydligt det faktum att anslutningar är en frilansare livsnerven.
Det innebär att online marknadsplatser sannolikt börjar integrera fler sociala funktioner. Om dessa plattformar misslyckas med att integrera sådana erbjudanden, kommer LinkedIn snart att ha mycket mer konkurrens, eftersom allt fler professionella sociala nätverk börjar realiseras för att fylla nätverkenes behov.
Frilans- och blockchainbaserade marknadsplatser är klara för att störa den naturliga ordningen för den nuvarande organisationsstrukturen i arbetskraften, eftersom fler (och företag) växer till spelkonjunkturen.
Även om denna övergång är tydligt i dess formativa stadier, föds ett nytt ekosystem, och ny teknik börjar utveckla sin tillväxt på djupa sätt.
WiFi Lösenord Vänligen foto via Shutterstock
1
