Organisationer med hög produktivitet kan arbeta snabbare, effektivt och effektivt än organisationer med låg produktivitet. Arbetsmiljöer som främjar hög arbetstagarproduktivitet leder ofta till mindre avfall genom att utnyttja tid, pengar och resurser mer effektivt. Genom att erkänna egenskaperna och egenskaperna hos arbetsplatsens produktivitet kan företag utveckla och genomföra strategier för att öka produktivitetsvinsterna.
$config[code] not foundHög anställd Moral
Glad, nöjda och övergripande positiva anställda är vanligtvis mer produktiva än de som är missnöjda eller har dåliga attityder. En del av arbetstagarens produktivitet är ofta direkt relaterad till moral, med hög moral som leder till ökad produktivitet och låg moral som leder till lägre produktivitet. Anställdas moral kan vara knepig att mäta och ännu mer utmanande att korrigera när du har bestämt dig för att vara låg. Att förstå hur medarbetarna känner sig inom organisationen är det första steget att förbättra moralen.
Synlig företags framgång
På samma sätt visar en organisations framgång sitt värde för kunder och externa intressenter. Synliga "vinster" för ett företag kommer också att driva produktivitet på arbetsplatsen. De flesta anställda vill känna att deras arbete inte bara tjänar dem en lönecheck, men att det bidrar till framgången för organisationen som helhet. Genom att se en ökad efterfrågan på kunden eller lära sig en kundsucceshistoria kommer medarbetarna att se mer värde i sitt arbete och bli mer produktiva som ett resultat.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLedarskaps tillgänglighet och öppenhet
En av de mest inflytelserika komponenterna i produktiviteten inom ett företag är ledarskapets tillgänglighet och insyn. När det finns en barriär mellan anställda och ledare är anställda ofta mindre produktiva, eftersom de inte får nödvändig vägledning eller erkännande. Bristande öppenhet och kommunikation från företagets ledare kan också minska förtroendet och leda till rädsla för arbetssäkerhet bland anställda. Som ett resultat av detta implementerar många organisationer öppen dörrpolicy och interna kommunikationspolicyer för att främja ledarskaps tillgänglighet och minska potentialen för ledarskap för att hämma arbetstagarnas produktivitet.
Uppdaterade teknologier och verktyg
Eftersom tekniken fortsätter att expandera med nya funktioner och funktionalitet, har effektiviteten på arbetsplatsen en ökande inverkan på produktiviteten. Föråldrade system och ineffektiva verktyg kommer inte bara att orsaka att uppgifterna tar längre tid, men kan också leda till frustration i arbetet, vilket ytterligare sänker produktiviteten. Högproduktiva arbetsmiljöer har vanligtvis nuvarande teknik och verktyg, så att deras anställda kan automatisera arbete när det är möjligt och fokusera sin uppmärksamhet på sina kärnuppgifter och strategiska arbete.
