Stressa dina ledarförmågor när du intervjuar för en ledande ställning. Ingen anställningschef vill ha en slacker. De vill ha projektledare som ökar produktiviteten, uppfyller nuvarande kundkrav och utmanar underordnade att arbeta hårt. Positiva, målinriktade intervju svar kommer att stärka dina kvalifikationer och hålla ditt CV färskt på arbetsgivarens sätt.
Uppnå mål
Huvudsyftet i en ledande intervju är att försäkra den anställande chefen att du har de färdigheter som krävs för att få jobbet, enligt AskaManager.org. När du frågas om din förmåga att leda, citera specifika exempel på hur du uppnådde mål i det förflutna.Du kanske säger, "Jag övervakade över ett dussin projekt förra kvartalet och missade aldrig en deadline." Eller, "Under mitt ledarskap hade vårt team de högsta försäljningsrekorden i företagets historia."
$config[code] not foundMöta motsånd
Inget jobb är perfekt, så låt arbetsgivaren veta att du är villig att möta utmaningar. Genom att diskutera hur du hanterade icke-kompatibla eller lata anställda visar du dina ledarförmåga, enligt North Carolina State University. Du kanske säger, "Jag tvångsuppmuntrade vid två veckors möten, så varje lagmedlem visste vad som var förväntat." Eller, "Jag belönade produktiva arbetare med en extra dag av varje månad för att uppfylla sina planerade mål." Anställningschefer vill bekräfta att du är proaktiv när det gäller att hantera ett team och övervaka projekt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingViljan att lära
En ledande position kräver en självklar och tillförlitlig inställning till arbetsuppgifter, men göm inte din vilja att införliva nya strategier på arbetsplatsen. Identifiera arbetsgivarens mål och uttrycka sätt du planerar att kombinera dina nuvarande färdigheter med nya och förbättrade metoder för att möta dessa krav. Enligt "Fortune" -magasinet vill arbetsgivare smidiga elever som har tvingats sträcka sig tidigare och har framgångsrikt anpassat sig för att förändras. Du kan säga, "Jag är bekant med traditionell bokföringsprogramvara, men jag är glad att lära mig ett nytt program." Eller, "Efter att ha deltagit i ledarskapsseminarier, genomförde jag nya metoder för att behålla inventar som en del av våra lagsmål."
Relationer med medarbetare
Lagledare bygger friska chefsrelaterade relationer. Förklara metoder du använde för att uppmuntra, motivera och utmana tidigare anställda. Du kanske säger, "Jag var värd en veckovis lunch för att främja lagsamhet." Eller, "Jag organiserade filantropiska händelser, så mitt lag kunde delta i lagbyggnadsövningar." Arbetsgivare söker projektledare som kan skapa framgångsrika arbetsmiljöer. Övervakningsförmåga kombinerad med tillgänglighet skapar en arbetsplats som är produktiv, gästvänlig och engagerande.
