Medarbetare spenderar många timmar i veckan i varandras företag, utvecklar vänskap som går utöver sina arbetsförhållanden. En medarbetares död kan komma som en chock för de anställda, som behöver ledning från ledningen om vad som är lämpligt beteende på arbetsplatsen. Ledare bör vara hänsynsfull när de förmedlar informationen och ge anställda utrymme att bedra och memorialize den avlidne personen.
$config[code] not foundBörja med omedelbara medarbetare
James L., en företagspresident som fick radera nyheterna om en anställdas död, berättade för en intervjuare på "Psychology Today" att han började med den enskildes närmaste medarbetare. Först berättade han personens lagledare och höll sedan ett möte med hela laget och sedan hela företaget. Dessa var alla personliga möten och berörde arbetarens bidrag till företaget.
Kontakta anställda som är borta
När arbetstagare är på semester, är sjuka eller på annat sätt borta från kontorsnyheterna, kommer de att möta medarbetarens död när de återvänder. Chefer bör undvika besvärliga eller okänsliga interaktioner genom att ge lediga anställda en heads-up. Ring individerna, som möjliggör en konversation, eller träffa dem personligen omedelbart när de återvänder.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPlanera en Office Memorial
Den avlidnes personliga bidrag till arbetsplatsen bör erkännas. Detta gör att alla anställda känner sig bekväma att prata om den avlidne personen och ge dem någonstans att komma ihåg. En plack på kontoret eller trädet i grönområdet utanför byggnaden är exempel på lämpliga minnesmärken.
Ge anställda ett ställe att bedröva i privat
Arbetsplatsen har ofta en professionell dekor. Anställda kan vara obekväma som visar öppna känslor i sitt vanliga arbetsutrymme. Att ange ett område där anställda kan gå tyst kan underlätta detta obehag. Att ge tjänster av en sorg kan rådgivare också hjälpa anställda genom förlustens chock och förödelse.
Ge information om tjänsten
Chefer bör kontakta den avlidne medarbetarens familj privat för att erbjuda kondoleanser och fråga om medarbetare är välkomna att delta i en minnesservice. Om familjer väljer att erbjuda denna information sprida sig in på kontoret så att alla har möjlighet att delta. Chefer bör tillåta anställda att ta ledig tid från jobbet för att delta i tjänsten.
