Är kvinnor mer eller mindre benägna att hjälpa andra av deras kön att komma fram på jobbet? En katalysatorstudie som gjordes tidigare i år bad både män och kvinnor om vilka typer av mentorskap och hjälp de hade fått. Sammantaget hade mer än hälften (59 procent) fått antingen informell eller formell mentorskap.
Det som är intressant är att kvinnor som hade mentorerats var mer sannolika än att männen skulle "betala fram" till nästa generation av framväxande ledare på jobbet. Femtiofem procent av kvinnorna, jämfört med 56 procent av männen, gjorde det. Och 73 procent av kvinnorna var mentorskap för andra kvinnor.
Katalysatorrapporten fokuserade på chefer i stora företag (män och kvinnor var alla MBA-grader som hade identifierats som ha "hög potential" innan de fick sina grader). Men jag tror att värdet av att hjälpa andra kvinnor gäller, oavsett om du är anställd eller entreprenör.
För det första finns det ekonomiskt värde. Katalysator hittade både män och kvinnor som mentorer andra tjänade i genomsnitt 25 2575 kr mer mellan 2008 och 2010 än de som inte gjorde det, även när studien kontrollerades för andra faktorer. För anställda hjälper det att hjälpa andra att uppnå tydligt leda till ökad karriärsucces och fullständiga belöningar. Men för företagare, mentoring andra så att de uppnår mer leder också till större ekonomisk framgång för ditt företag.
Självklart är det för företagande kvinnor också lojalitet på spel.
Tänk på det: En anställd som får stöd, uppmuntran och vägledning från dig om hur man förbättrar sitt jobb är mer benägna att vara lojal mot din verksamhet än för att bulta vid den första möjligheten.
Slutligen, och kanske viktigast, handlar det inte bara om mentoring av dina anställda för kvinnliga företagsägare. För oss innebär mentoring nästa generations ledarskap också att titta utanför våra egna företag och uppmuntra unga kvinnor och tjejer att lära sig mer om entreprenörskap.
Jag hade turen att ha entreprenörsmodeller i min familj - min pappa, som ägde ett litet företag, var ett stort inflytande i mitt liv. Men "entreprenörskap" var ett ord som du knappt hörde när jag var barn. Och även när ungdomar är akuta medvetna om entreprenörsrollmodeller som Steve Jobs eller Mark Zuckerberg, är det mest fokus på tekniska startups där kvinnor fortfarande är underrepresenterade.
Det finns många sätt att du kan vara en mentor och förebild för yngre kvinnor. Involvera dina döttrar eller nischer i ditt företag. Hitta en yngre entreprenör som du ansluter till via sociala nätverk som Twitter och Facebook. Eller bli involverad i en officiell organisation som Junior Achievement eller Collegiate Entrepreneurs 'Organization.
Det coolaste med mentorskap för yngre människor är tidigare, kan förhållandet ha varit mer enkelriktat, dagens unga kvinnor har mycket att lära sig äldre entreprenörer om teknik, sociala medier och mer.
Om du blir involverad i mentorskap får du lika mycket som du ger.
Mentorfoto via Shutterstock
Mer i: Kvinnors Entreprenörer 11 Kommentarer ▼
