Howard Behar, tidigare president för Starbucks International och författare till "It's Not About the Coffee:
"Det är omöjligt att leda i affärer - eller i livet - om du inte bryr dig riktigt om människor. Det är så viktigt. Period."
Det handlar inte om kaffet. Företag som leder med att bry sig om det är människor som inte är produkten. En mycket smart, ljud och djup affärsmodell för alla affärer. Hur mycket kaffe tycker du Starbucks har sålt till följd av denna filosofi?
$config[code] not foundFördelar med att driva ett litet företag
Att ha ett litet företag och vara chefen betyder allting officer att det är mer flexibelt att snabbt vidta åtgärder och fatta beslut utan mycket byråkrati och flaggstänger. Småföretag har möjlighet att reagera och reagera snabbt på möjligheter att visa medkänsla i handling.
Visar kraften av vänlighet och medkänsla
Din personliga branding är sättet att presentera och marknadsföra dig själv, sticka ut och bli märkt. Du är din verksamhet och ditt företag är en förlängning av dig. Att vara en ledande ledare gör det möjligt för kunder och samhällen att bli mer personlig med dig och ditt företag via allt som du gör i social marknadsföring, bloggar, video och samhällsengagemang.
Inget varumärken, obligationer och säljer bättre än medkänsla
Det finns fantastiska exempel på hur vänlighet och medkänsla bygger förtroende, trovärdighet och äkthet. Dessa är magneterna som lockar upp repeterande företag, referenser och nya kunder.
Kolla in medkännande företag och deras ledare i aktion från Compassionate Action Network. CAN kan ägna sig åt:
"Att vårda medkänsla och medkänsla i våra barn, oss själva och vår värld, och engagera oss i medgivande åtgärder lokalt och globalt."
Hur mänskliga varumärken trivs
Trendwatching framhävde RAK, slumpmässiga gärningar och hur snälla, mänskliga varumärken trivs i vår förbundna ekonomi:
"För varumärken, alltmer öppen kommunikation både med och mellan konsumenter (särskilt online) betyder det att det aldrig varit lättare att överraska och glädja publiken genom att skicka presenter, svara på offentligt uttryckta stämningar eller bara visa att de bryr sig."
Medkännande företag har några enkla och kraftfulla saker gemensamt:
- De bryr sig om och sätter folk först.
- De bryr sig om samhället.
- De bryr sig om det större bra.
- De bryr sig om att tjäna andra.
- Deras ledare är främsta ledare.
Författare, andlig ikon och fredsaktivist, Deepok Chopra, talar om:
”… Svag engagemang och medkänsla i företag kostar amerikanska företag 358 miljarder kronor per år. "
"Medkänsla karriär", mamma och familj blogger Stacey Hawley säger:
"Medkännande karriärister undviker att klaga och kritisera. De whine inte eller gå bort från problem. De vill vara en del av lösningen; inte en del av problemet. De strävar efter mening i sitt arbete. De behandlar andra som de vill bli behandlade. De vill att deras åsikter ska höras - hela vägen till toppen. "
Det finns en förnyad entusiasm, prioritet och behov av mening i livet. Vi vill vara lyckliga, göra en skillnad, vara en del av lösningen och det börjar med att visa medkänsla.
Alla affärer som gör medkänsla en integrerad del av sin affärsmodell kommer att lyckas, trivas och bygga ett bestående arv.
Hur ser du medkänsla i handling i ditt liv och företag?
Bild: Tidvattnet
13 Kommentarer ▼
