Även om interdepartementala intervjuer kan innehålla färre överraskningar än externa intervjuer, kan de vara mer nervösa. För det första är insatsen för en interdepartemental intervju vanligtvis hög - du söker förmodligen marknadsföring eller försöker undvika uppsägning. För det andra, om du tankar en interdepartemental intervju, måste du vanligtvis fortsätta att arbeta med dina intervjuare oavsett om du får det nya jobbet eller ej.
$config[code] not foundBerätta om dig själv / varför är du bäst för jobbet?
Som en intern sökande kan du anta att den person som intervjuar dig redan vet tillräckligt om dig för att göra hennes arbetsrekommendation. Men du måste fortfarande vara beredd att presentera dig som kandidat för det jobb som du söker och att ge en snabb sammanfattning av hur dina specifika färdigheter och prestationer gör dig perfekt för positionen. Detta är viktigt eftersom ditt svar på den här frågan hjälper din intervjuare att komma ihåg specifika projekt du har gjort för att förbättra arbetsplatsen och visa att du har förtroende och tro på ditt arbete.
Vad behöver förbättring?
En av fördelarna med att anställa en interdepartmental snarare än extern kandidat är det faktum att du som den nuvarande medarbetaren är bekant med organisationen. Även om det betyder att du behöver mindre träning, tyder det på att du har åtminstone några idéer om vad som är och inte fungerar i företaget.
Under intervjun, var inte rädd för att ta itu med problem som du ser som behöver arbete inom din avdelning och den du intervjuar. Gör det dock med takt. Ta en tematisk problemlösning, namngivna problemet och dess potentiella orsak - inte en person men det problem som personen representerar, t ex "ledarskapsproblem" - och omedelbart rekommendera en lösning. Klandra inte en annan medarbetare eller klaga på problemen som problemet orsakar dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHypotetiska frågor
Särskilt för att de har sett hur du hanterade problem i din nuvarande position, kommer dina interdepartementala intervjuare att vilja veta hur din process kommer att vara annorlunda om du får den nya positionen. Därför kan du bli ombedd att beskriva hur du skulle hantera ett specifikt problem i den nya avdelningen eller hur du skulle bedriva dig själv i en typisk situation. Ta en stund att tänka innan du svarar på den här frågan. Reagera sedan på ett sätt som är lämpligt för önskad position. Till exempel, om du för närvarande hanterar bokföringsavdelningen och ansöker om att leda marknadsavdelningen, tänk på hur hantering av en konsekvent krigsmedlem i ekonomin skulle skilja sig från att hantera en i marknadsföring.
Har du några frågor till mig?
Vanligtvis slutar en intervju när intervjuaren frågar den intervjuade om hon har några frågor. Bara för att du arbetar på samma anläggning betyder inte att du inte borde ha frågor till intervjunaren. Att ha frågor visar faktiskt att du verkligen är intresserad av jobbet och har tillräckligt med erfarenhet för att vara medveten om bransch- eller företagsrelaterade frågor som berörs. Dessa frågor kan relatera till hur avdelningen du tillämpar interagerar med din nuvarande avdelning, mål, resurser eller hur problem hanteras.
