Frivillig (även kallad tilläggs) försäkring har länge tjänat som ett sätt att skydda anställda när de är sjuka eller skadade - oavsett deras stora sjukförsäkring. Men nu mer än någonsin bidrar frivilliga försäkringsförmåner till att ge dina anställda ett ekonomiskt säkerhetsnät för oväntade sjukvårdskostnader. Eftersom vårdkostnaderna fortsätter att stiga, spelar dessa planer en viktig roll i en arbetsgivares omfattande förmånspaket och strategi för att attrahera och behålla anställda.
$config[code] not foundFrivilliga försäkringsfördelar Hjälp småföretag möta affärsmål
Inför posten för hälsovårdsreformen fortsätter frivilliga försäkringsförmåner att visa värde och växa i popularitet hos småföretag genom att:
- Maximera den övergripande förmånsstrategin: De flesta frivilliga försäkringsförmånspolicyn kan erbjudas, säljas eller förses med eller utan motsvarande stora medicinska planer, och forskning visar att erbjuda dessa fördelar hjälper till att runda ut ett övergripande förmånspaket. Till exempel, enligt Aflac WorkForces Report, anställda som är inskrivna i frivilliga förmåner är det mer troligt att alternativen är extremt eller väldigt nöjda med sina förmåner alternativ än de som inte har alternativen på jobbet (64 procent jämfört med 49 procent).
- Stödja friskare och bättre skyddade arbetstagare: Enligt en rikstäckande undersökning som gjorts av Research Now och Aflac, minskar 40 procent av alla företag som ger tillgång till frivillig olycksfallsförsäkring en kraftig nedgång i sina arbetstagares ersättningskrav. Många arbetsgivare som erbjuder frivilliga försäkringar upplevde också en minskning av arbetstagarens frånvaro när deras företag började erbjuda frivilliga förmåner.
- Öka medarbetarnas tillfredsställelse och lojalitet: Enligt WorkForces-rapporten är anställda som har tillgång till och är inskrivna i frivilliga försäkringsprodukter också mer benägna att vara mycket eller mycket nöjda med sina jobb (68 procent jämfört med 57 procent) och har mer positiva uppfattningar av sina arbetsgivare, till exempel helt eller starkt överens om att deras företag tar hand om sina anställda (54 procent jämfört med 45 procent).
- Ger fullständig kontroll över förmånskostnaderna: Frivillig politik kan erbjudas utan direkt kostnad till försäkringstagarens arbetsgivare. Du kan välja att bidra med en del av premien eller helt enkelt göra produkterna tillgängliga för din arbetsstyrka att köpa. Vissa kompletterande försäkringsbolag erbjuder löneavdrag utan extra direkta kostnader för din verksamhet.
Frivilliga planer kan läggas till företagens förmånsportföljer utan direkt påverkan på ett litet företag, och de ger arbetstagare möjlighet att anmäla sig till de alternativ som bäst passar deras behov och sina budgetar.
För en mer djupgående titt på frivilliga försäkringsförmåner, kolla in Frivillig 101 för företag.
Vinn bild via Shutterstock
3 kommentarer ▼
