Ruralsourcing: En vinn-win-ide för småföretag

Anonim

I åratal har vi hört talas om offshoring och outsourcing. Trenden med att arbeta ut till människor i Indien och Asien har förändrat livsstilen för många amerikanska småföretag (och inte alltid till det bättre).

$config[code] not found

Nu är en ny trend - och en som är mer positiv för de miljoner arbetslösa amerikanska arbetstagarna - ett tag: ruralsourcing.

Kallas också "landsbygdsutläggning" och "ushoring", CNNMoney.com rapporter, outsourcing outsourcar arbete till små landsbygdstäder där levnadskostnaderna är låga, men många människor är ute av arbetet. Genom att anställa arbetstagare i dessa områden betalar företagen mellan 25 och 50 procent mindre än vad de skulle om att anställa arbetstagare i ett stadsområde.

Onshore Technology Services är ett lantligt outsourcingföretag med platser i Macon, Libanon och Joplin, Missouri. Det rekryterar arbetstagare utifrån minimilön och tränar dem för att hantera IT-jobb. I Burnsville Minnesota rekryterar CrossUSA äldre IT-arbetstagare som stänger in vid pensionering. Företaget växer med 7 procent årligen. Atlanta-baserade Rural Sourcing Inc. tar en något annorlunda tack: Det öppnar platser i medelstora städer nära högskolor, som har en bra befolkning av IT-arbetstagare men fortfarande har lägre bostadskostnader än stora städer. Företaget har kunder från småföretag till Fortune 500 företag.

Medan CNNMoney säger att ruralsourcing fortfarande är liten jämfört med den $ 60 miljarder offshoringindustrin, växer den i takt med att amerikanska företag söker lösningar som gör att de kan minska kostnaderna utan de avvägningar som offshoring involverade.

Om du någonsin har outsourcat till utländska företag vet du att kostnadsbesparingar snabbt kan ätas upp av ineffektivitet på grund av olika tidszoner, kulturella problem och kommunikationsproblem. Detta kan göra den lite högre kostnaden för ruralsourcing väl värd.

En landsbygdsleverantörskandidat som citeras i artikeln säger att de betalar 15 procent mer än vad de skulle göra för ett indiskt IT-företag, kostnaden är fortfarande hälften av vad de skulle betala för att anställa en heltidsutvecklare i deras tunnelbanan. Dessutom, när det finns ett problem, kan de ringa arbetaren i telefon och prata om det.

Om du, liksom många amerikanska företagsägare, är upprörd av flödet av jobb på offshore men slitna eftersom du behöver spendera mindre på att anställa, kan ruralsourcing vara en bra lösning.

7 kommentarer ▼