Samarbetet mellan Getty Images och Sheryl Sandbergs Lean In-organisation för att göra lagerfoton mindre sexistiska blir mycket publicitet. Det är också ett bra exempel på hur stereotyper tar sig in i våra sinnen. När vi ser affärskvinnor som är porträtt på bilder som svaga, ineffektiva eller öppet sexualiserade, har den en kumulativ effekt på hur vi tänker på kvinnor på arbetsplatsen.
En pew-studie om män och kvinnor på jobbet avslöjar hur stereotyper om arbetande fäder och mödrar har en negativ effekt på kvinnor på arbetsplatsen.
$config[code] not foundDiskriminering mot kvinnor på arbetsplatsen
Den intensiva undersökningen av hur män och kvinnor balanserar arbete och familj har funnit att även om män och kvinnor gör samma saker att ta hand om sina familjer, till exempel att sätta tillbaka timmar eller ta ledig tid från jobbet, påverkar det kvinnors karriärframsteg på ett oproportionerligt sätt mer än männen.
Kan du diskriminera kvinnliga anställda som har barn utan att ens veta det?
Sammantaget säger 27 procent av de arbetande föräldrarna i studien att de är en arbetsförälder som gjort det svårare för dem att avancera i sina jobb. Bara 7 procent procent säger att det gjorde det lättare.
Det fanns dock ett stort könsskillnad:
- 51 procent av arbetande mammor med barn under 18 år säger föräldraskap har gjort det svårare att avancera i sina jobb.
- 16 procent av arbetsfäderna med barn under 18 år säger detsamma.
Medan du kanske tror att tusenåriga skulle vara bättre i helhet "balansräkning", i själva verket var tusenåriga arbetsmödrar ännu mer benägna att säga att barn hindrar sin karriärutveckling och könsskillnaden var ännu större för dem. Fiftioåtta procent av tusenåriga mammor, jämfört med 19 procent av tusenåriga fäder, säger att vara förälder gör det svårare att avancera i sina jobb.
En del av den traditionella motiveringen för kvinnors karriär påverkas negativt av moderskapet, att kvinnor är mer benägna att ta tid ur arbetskraften för att höja barn. Ungefär hälften (53 procent) arbetsmödrar med barn under 18 år har tagit betydande tid i jobbet, medan 51 procent har minskat arbetstiden, att ta hand om ett barn eller annan familjemedlem.
Studien fann emellertid att det var mycket mer sannolikt att skada en kvinnas karriär än en mans, att ta tid, minska timmar eller vägra en kampanj för att ta hand om en familjemedlem. Trettiofem procent av kvinnorna som tog betydande ledighet för att ta hand om en familjemedlem sa att det skadade sin karriär, medan bara 17 procent av männen som gjorde detsamma sa att deras framsteg hindrades.
Är du skyldig till stereotyper mot arbetsmoms?
Är en mamma som tar ledig tid, behöver flexibla timmar eller vägrar en kampanj ses som opålitlig och obestämd?
Medan för en man ser du dessa handlingar som kortsiktiga behov som du måste ta emot en stund, men snart blir pappa "tillbaka i sadeln" och redo att begå helhjärtat att arbeta igen?
Bara för att du erbjuder flextime eller time-off betyder inte att du inte kan vara skyldig till stereotypning. Erbjuder du arbetsdatter mer utmanande uppdrag eller större kunder, medan du antar att arbetande mammor inte kommer att ha tid eller engagemang för sådana karriärframkallande projekt?
Nästa gång du tänker på vem du vill marknadsföra, ta en lång och svår titt på huruvida könsfrågor går in i ekvationen. Du kan bli förvånad över vad du hittar när du är villig att titta på hela bilden.
Discrimination Resentment Photo via Shutterstock
Mer i: Women Entrepreneurs 9 Kommentarer ▼
