Sommar är här i full kraft och, oavsett var ditt företag ligger, är chansen att dina anställda har tagit sommarfeber. Hur kan du hålla anställda motiverade, engagerade och närvarande när vackra sommardagar ringer dem bort?
Det stora behovet för sommarhantering är realistiskt. Vet att anställda kommer att ta semester, vill ha slumpmässiga dagar och ja, stirra ut fönstret längtande på ungefär 3 på eftermiddagen. Som sagt, här är några idéer för att hjälpa ditt lag njuta av sommaren utan att lämna din verksamhet hög och torr:
Erbjud personliga dagar
Vissa företag erbjuder endast sjukdagar och helgdagar, så att anställda som vill ta en ledig dag måste visa sig vara sjuka. Ingen gillar att göra (eller få) dessa telefonsamtal. Var ärlig om situationen och vänd dina sjukdagar till sjuka / personliga dagar så att anställda kan må bättre om att ta en ledig dag.
Institut Sommartimmar
Om ditt företags arbetsbelastning tillåter, att erbjuda ett schema där anställda får varje fredag eftermiddag eller någon annan fredag eftermiddag ut på sommaren är en stor moralförbättring (och hjälper också till att eliminera de falska sjukdagarna). Om din arbetsbelastning inte tillåter det, att låta anställda arbeta fyra, 10-timmarsdagar med fredagar av under sommaren kan vara ett bra sätt att ge din personal mer flexibilitet. (Se till att du inte bryter mot lagar med avseende på övertid.)
Belöning anställda med komp tid
Comp-off är särskilt uppskattat på sommaren. Att belöna anställda för deras prestationer med komplikation kan hjälpa till att motivera dem att arbeta hårdare.
Erbjuda Flextime
Om du inte redan erbjuder flextime, kan sommaren vara en bra tid att prova. Innan du erbjuder flextime, tänk igenom eventuella problem som det kan medföra när det gäller schemaläggning och säkerställa tillräcklig täckning bland anställda. Det är viktigt att vara rättvist och erbjuda flextime-alternativ till alla anställda inom en viss kategori. Till exempel, medan du kanske inte erbjuder det till alla anställda ensidigt, kan du inte erbjuda det till några chefer och inte andra, eller till vissa säljare och inte andra.
Erbjud fjärrstyrningsalternativ
Beroende på vad din verksamhet gör är det troligt att många av dina anställda lätt kan göra sina jobb hemma eller utanför kontoret, åtminstone en del av tiden. Som med flextime, tänk igenom din fjärranslutna arbetspolicy innan du implementerar den. Låt medarbetarna veta att avlägset arbete är ett privilegium, inte en rättighet, och institutet kontrollerar och balanserar så att du vet att arbetet verkligen blir gjort.
Ha så kul
Även om du inte kan erbjuda arbetstagare ledigt eller andra förmåner som nämns ovan, kom in i sommarandan. Håll säsongsmässiga företagsevenemang som ett företagspicknick, strandparty med familjemedlemmar, fredag BBQ lunch eller fredag eftermiddag glass sundaes.
Använd nedetid klokt
Om ditt företag saktar sig lite på sommaren, så många använder du tiden bra. Ta hand om affärsuppgifter du inte har tid till under den normala rushen i arbetsveckan. Eller överväga att ta en semester själv. Det är trots allt inte bara anställda som får sommarfeber.
Daydreaming Employee Photo via Shutterstock
5 kommentarer ▼
