Om du tror att mobbning slutar när barnen växer upp, tänk igen. Undersökningar som genomfördes av arbetsplatsens mobbningsinstitut 2010 visade att 35 procent av de amerikanska arbetarna rapporterades vara mobbade och ytterligare 15 procent sa att de hade sett mobbning på arbetsplatsen. Bullies är mer benägna att vara män - 62 procent - och kvinnor är lite mer benägna att bli offer - 58 procent. Omkring 80 procent av kvinnliga mobbar väljer på andra kvinnor. Listan över mobbar inkluderar förhörare, som använder en särskild missbruk taktik för att försöka få deras väg.
$config[code] not foundFörhållandet mellan mobbning och förhör
Mobbning innebär ofta hot, verbalt missbruk eller intensiv granskning som syftar till att förnedra offret. Utfrågning är en del av mobbningsverktyget eftersom det är utformat för att producera "bevis" för brister som mobbningen kan använda för att hota offeret. Detta tjänar det dubbla syftet med förnedring och kontroll. Offret känner sig hotat på grund av hennes påstådda brist och är dessutom mindre benägna att rapportera mobbningsbeteendet av rädsla för att hennes otillräcklighet uppenbaras.
Varför Folk Bully
Bullies brukar kämpa med otillräcklighet. Belittling andra är ett sätt att känna sig överlägsen, enligt informationswebbplatsen BullyingOnline.org. Till exempel, när en chef hårt kritiserar underordnade som ett sätt att förklara hans lags underprestanda, böjer han sig från sig själv till andra. Bullying kan också bero på övertryck. En enskild mobbning kan ibland locka andra att gå med i att plocka på ett eller flera offer. Så småningom kan kontoret bli så splittrat att arbetstagare måste välja mellan att vara ett offer eller vara en mobbning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOfferets alternativ
Om du är offer för mobbning kan du vara ovillig att anmäla missbruket eftersom mobbningen har övertygat dig genom upprepad kritik att du är inkompetent och du är rädd att han kommer att avslöja dina brister till chefen. Men var inte skrämd att stanna i offrets roll. Du kan försöka konfrontera mobbningen direkt genom att berätta för henne på ett lugnt och professionellt sätt att du kommer att ta upp saken till en högre myndighet om mobbningen inte förändrar hennes beteende. Om du är rädd för att kontakta din direkta handledare - eller om hon är mobbning - kan du gå till företagets granskare eller till en personalpersonal. Du kan också begära en överföring till en annan avdelning eller kontor.
Ledningens roll
Om du är chef, var uppmärksam på subtila tecken på mobbning, till exempel en anställd som är rädd för att tala upp eller verkar orolig framför en viss medarbetare. Om en underordnad rapport missbrukar, vidta omedelbara åtgärder för att skicka meddelandet att mobbning är oacceptabelt. När du konfronterar mobbningen, var specifik och undvik generaliteter som, "Du är ganska svår på Sally." Bully kan försöka charma dig eller motivera hennes handlingar genom att påpeka bristerna hos offret. Om detta händer, omdirigera diskussionen till mobbens beteende och berätta för henne att det inte är acceptabelt, oavsett vad den andra personen gjorde. Dokument samtalet för att skydda dig mot anklagelser om att du misslyckades med att vidta åtgärder. Escalera straffet för eventuella efterföljande händelser. Straff kan innefatta verbala eller skriftliga varningar, borttagning från nyckelprojekt, ett brev av reprimand eller ledig tid utan lön.
