En svimlande en av fem småföretag saknar förtroende för olika aspekter av mänskliga resurser. Dessa var resultaten från den senaste Paychex Small Business Survey. Undersökningen sökte 250 företagskunder i USA med 2 till 500 anställda.
Småföretag Många HR-förtroende
Enligt undersökningen saknar 21 procent av småföretagare förtroendet för företagets förmåga att förbli HR-kompatibla.
$config[code] not foundForskningen visar att 38 procent av moderna småföretag saknar förtroende med ombordstigning. Onboarding är en principfunktion hos HR, vilket innebär att nya anställda snabbt och effektivt anpassas till sina nya jobb.
I den officiella utgåvan som meddelade utgåvan av undersökningen talade Jackie Hoyt, HR-konsult på Paychex, om vikten av ombordstigning.
"Ny hyra ombord är en av de första och viktigaste HR-processerna för en arbetsgivare och medarbetare. Från formulär I-9 till W-4 förbehållsformuläret för att ange innehavsblanketter för direktinsättning, tänk på alla dokument som en ny hyra behöver slutföra innan de till och med får sin första lönecheck ", säger Hoyt.
Två andra områden Paychexundersökningen visar att småföretag saknar HR-förtroende är med utvecklingen av en anställdshandbok och med HRs förmåga att göra rätt bakgrundskontroller. Undersökningen visar att 36 procent av småföretag inte har tillräckligt med förtroende när det gäller företagets handbok.
Samtidigt medgav 26 procent av undersökningen att de saknar förtroende med sina HR-avdelningar förmåga att köra standardarbetarkontroller.
Brist på automatisering
Ett annat viktigt resultat från undersökningen var att en brist på automatisering skulle kunna påverka de låga förtroende som småföretag har när det gäller frågor som rör HR. Undersökningen visade att endast 30 procent av småföretag använder teknik och automatiserar processer som involverar ombordstigning och andra viktiga HR-funktioner.
I stället för att spåra tid och närvaro genom automatisering, övervakar 38 procent av småföretag fortfarande tid och närvaro manuellt.
HR Compliance
Överensstämmelse är en annan orsak till oro bland småföretag, säger undersökningen. Faktum är att 42 procent av småföretag saknar förtroende för sin HR-avdelnings förmåga att följa ungdomsanställningsstandarderna.
I utgåvan föreslog Dorene Crimi Lerner, en HR-konsult med Paychex, en anledning till att småföretag kan komma att misslyckas med HR. Den misstänksama uppfattningen är att småföretag med 10 eller färre anställda inte behöver oroa sig för HR-överensstämmelse.
"Sanningen är att HR blir en verklighet när du lägger till din första anställd", sa Lerner.
Bild: Paychex
1
