Vid någon tidpunkt under din karriär kommer du sannolikt att bli ombedd att utveckla personliga mål relaterade till ditt jobb. Den vanligaste orsaken till att utveckla mål är att mäta din förbättring över tiden. Visar framsteg mot de mål du har identifierat ger din chef en objektiv mätning genom vilken hon kan mäta din prestation. På en mer personlig nivå ger inställningsmål dig en känsla av syfte och en färdplan för att bestämma dina prioriteringar både på jobbet och på din personliga tidpunkt. För att ställa in personliga mål, ta reda på de områden som din chef har identifierat för förbättring, och vad du hoppas uppnå, och identifiera de uppgifter du behöver för att slutföra för att göra framsteg på dessa områden.
$config[code] not foundIdentifiera dina mål
Innan du listar dina mål, definiera de områden som du vill fokusera på. Det enklaste sättet att göra detta är att gå över dina senaste prestationsrecensioner. Vilka områden har din handledare identifierat som behöver förbättras? Medan din chef kan bestämma specifika mål relaterade till din arbetsbeskrivning eller företagsprioriteringar (t.ex. ökad försäljning), överväga mål som kanske inte är direkt knutna till den position du har nu. Tänk på de områden där du kan kämpa, eller där du saknar erfarenhet eller färdigheter. Finns det uppdrag du vill ta på dig, men du saknar färdigheterna? Vad är din svaghet? Det är de områden där du fokuserar på dina målinriktningsaktiviteter.
SMART. mål
Det mest effektiva sättet att sätta mål är att följa S.M.A.R.T. modell: Specifika, mätbara, uppnåeliga, resultatfokuserade och tidsbundna.
Ett specifikt mål är en som klart svarar på frågorna om vad du hoppas uppnå, hur du kommer att uppnå det och varför det är viktigt. Om du till exempel har bestämt att du behöver förbättra dina redovisningsförmåga för att flytta till en mer avancerad position, kan ett visst mål vara "Förbättra min förståelse för grundläggande redovisningsprinciper genom att ta en redovisningskurs i höstterminen så att jag kommer att kvalificera mig för en avdelningschefs position. "
Mätbara mål är de som ger konkreta, kvantifierbara bevis för att de har genomförts. Att ta en kurs ger dig kurskrediter för att visa att du har studerat redovisning, och du kommer också i teorin att ha förbättrat din kunskapsbas utöver vad du redan hade. Det här är också ett uppnåeligt mål, eftersom du inte planerar att bli en CPA- eller bokföringsexpert, utan snarare förbättra dina färdigheter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingResultatfokuserad innebär att ditt mål mäter resultatet, inte aktiviteterna. Observera att i exemplet är målet att "förbättra redovisningsförmåga." Det är Vad av målet Kursen är den Varför. Målet är också tidsbundet. Du säger att du kommer att ta kursen på hösten, vilket innebär att du rimligen kan räkna med att nå ditt mål inom några månader.
Skriv ner dina mål
När du väl har bestämt dina mål är det enklaste sättet att spela in dem att skapa ett diagram för varje mål som låter dig hålla reda på dina framsteg. Skapa ett dokument, eller använd ett nytt pappersark för varje mål. Överst på sidan skapar du en rubrik som innehåller målet, orsaken till målet och tidsfristen. Därefter skissera de specifika steg du måste vidta för att uppnå det målet. I exemplet att ta en kurs kan det exempelvis vara några steg att identifiera lokala redovisningskurser, anmäla sig till kursen, delta i klasser etc.Lämna utrymme för att ta anteckningar om dina framsteg; du kan behöva spela in telefonnummer, skriva anteckningar för att följa upp och så vidare. Genom att hålla koll på kan du identifiera potentiella problem när de dyker upp, undviker att glömma att ta itu med viktiga uppgifter och få bevis på ditt arbete för att visa din chef eller mentor när du checkar in på din målsättning.
