Intervjuer som gjorts av personalrekryterare är avsedda att verifiera att en kandidat har de grundläggande färdigheter som är nödvändiga för jobbet och att få en känsla för huruvida kandidaten ska passa in i organisationens kultur eller ej. Om kandidaten gör det genom HR-intervjun, arrangeras en intervju med kandidatens potentiella chef. De frågor som ställdes under HR-intervjun är likartade oavsett organisation, så förberedelserna för en sådan intervju innebär övning, övning, övning … och några andra saker.
$config[code] not foundSamla information om den organisation du intervjuar med. Sök på Internet för namn på företagsledare och deras filosofi för att se till att du är en bra match för organisationen och att ge dig en uppfattning om intervjuarens perspektiv. Läs om organisationens prestationer och bakslag, dess ekonomi (se årsrapporten) och vad den säljer och till vem. Ta reda på vad som uppskattar dig mest om organisationen så att du kan referera till detta under intervjun.
Kolla in organisationens tävling för att få en bredare syn på branschen. Ju mer självförtroende och intelligent du kan prata om organisationen och industrin, desto bättre är dina chanser att imponera på HR-rekryteraren och få en intervju med din potentiella chef.
Öva att svara på typiska HR-intervjufrågor, till exempel: "Berätta om dig själv." "Fungerar du bäst själv eller med andra? Varför?" "Vilka är dina styrkor och svagheter?" "Beskriv en tid som någon kritiserade ditt arbete och ditt svar." Listor över potentiella intervjufrågor och provsvar finns tillgängliga online. Se länkarna nedan.
Be en vän att rollspel ett intervju scenario med dig. Ge honom en lista med frågor, som "intervjuaren" kan välja 10.
Förbered frågor som du vill fråga rekryteraren om positionen och organisationen. Till exempel, fråga vad rekryteraren tycker bäst om att arbeta där; be honom att beskriva arbetsmiljön på kontoret; och fråga hur snart de planerar att fylla den position du söker. Skriv ner dina frågor och ta med dig till intervjun så att du inte glömmer.
Klä professionellt för intervjun om du träffar rekryteraren personligen. Syfte att se kvalificerad, kompetent och framgångsrik.
Om du intervjuar via telefon, samla ditt CV, information om företaget och den position du är intresserad av, en anteckningsbok och en penna. Placera dig själv i ett tyst rum bort från skällande hundar, musik, TV-ljud och barn.
Varning
Underskatta inte vikten av en HR-intervju - bara för att du inte träffar din potentiella chef betyder inte att du inte behöver imponera på intervjuaren. Faktum är att motsatsen är sant. För att träffa din potentiella chef måste du imponera på HR-rekryteraren.
