Flytta över, Millennials: En ny generation är redo att göra vågor i arbetskraften. Robert Half genomförde nyligen en fördjupad undersökning om Generation Z (i denna undersökning anses Gen Z som född mellan 1990 och 1999). Generation Z kommer att utgöra mer än 20 procent av arbetskraften år 2020. Är du redo?
Här är vad du kan lära av rapporten om att rekrytera Gen Z.
Generational Snapshot
Sammanfattningsvis anges i rapporten att Generation Z-anställda är ambitiösa, dedikerade och redo att arbeta. Helt 77 procent förväntar sig att de kommer att behöva arbeta hårdare än tidigare generationer för att ha en tillfredsställande och uppfyllande karriär. Och förutom att de är jobb-hoppare, förväntar de sig att arbeta i genomsnitt på bara fyra platser under sin karriär.
$config[code] not foundBland de färdigheter som denna generation tar med sig till bordet, säger rapporten att Generation Z-anställda är särskilt bra lyssnare, med hög kreativitet och en entreprenörsanknytning.
Generation Z på arbetsplatsen
När du letar efter ett jobb är Generation Z: s största prioriteringar:
- Tillväxtmöjligheter
- Generös lön
- Göra en positiv inverkan
- Arbetssäkerhet
- Sjukvårdsförmåner
- Flexibla timmar
- Chef att lära av
Några bra nyheter för småföretagare: Generation Z är förvånansvärt mottaglig för den typ av arbetsplats som finns i de flesta småföretag. Deras föredragna arbetsmiljö är att "samarbeta med en liten grupp i en kontorsinställning." Och om du tycker att den här generationen (den första som aldrig är känd världen utan Internet) föredrar att genomföra varje interaktion med text eller chatt, tänk på igen. Gen Z: s minst idealiska arbetsmiljöer är "arbeta på plats som en del av ett virtuellt team" och "vara autonom på en plats utanför." Faktum är att 74 procent hellre skulle kommunicera ansikte mot ansikte än med någon annan typ av kommunikation.
Nu, de dåliga nyheterna: Efter att ha levt igenom den stora lågkonjunkturen tenderar generationen Z att vara finansiellt konservativ. Som ett resultat vill 79 procent arbeta för ett stort företag eller ett medelstort företag, där de tror att det finns mer ekonomisk säkerhet. Bara 13 procent skulle föredra att arbeta för ett litet företag eller starta. Men begränsade möjligheter hos stora och medelstora arbetsgivare kan lämna Generation Z mogna för att plocka av små företag som kan erbjuda dem mer ansvar och möjlighet eller möjlighet att göra skillnad i ett företag som visar företagens sociala ansvar. Helt 30 procent av generationen Z-anställda säger att de skulle ta en 10-20 procent lön att arbeta för en sak som de bryr sig mycket om.
Oavsett hur mycket de bryr sig, kommer Gen Z inte att ägna sina liv till ditt företag 24/7. Arbetslivsbalans är viktigt för Generation Z. De vill veta hur arbetet i ditt företag passar in i sina liv och deras personliga mål. Var ärlig om vad jobbet är som - Gen Z kan lukta en brist på äkthet en mil bort.
Slutligen är cheferna avgörande för Generation Z. De vill ha ärliga chefer som visar integritet och har också en stark mentorskapacitet. Van att ständigt lära sig, de vill ha chefer som kan coacha och lära dem.
Hur man rekryterar Gen Z
Det är klart att generations Z-anställda har mycket att rekommendera då. Hur kan du locka dem till jobbet i ditt företag? Rapporten erbjuder fem nycklar för att framgångsrikt rekrytera Gen Z-anställda:
- Bli mycket engagerad i anställningsprocessen.
- Markera exempel på personlig och företagsintegritet i dina konversationer med jobbsökande.
- Visa äkta band till samhället och autentiskt socialt ansvar från din verksamhet.
- Visa potentiella anställningar finns möjligheter till framsteg hos ditt företag. Det måste finnas en tydlig väg till kampanjer och möjligheter. Om de känner att de stagnerar, kommer Generation Z-arbetarna inte att tveka att lämna grönare betesmarker.
- Tänk på hur du behåller dem när du rekryterar dem. Generation Z-anställda vill träffa marken, så du måste vara redo från sin allra första dag på jobbet.
Har du några Generation Z anställda på ditt lag ännu?
Ungdomsfoto via Shutterstock
