Påminner din chef om en utlovad höjning är en känslig fråga. Du vill höja, men du vill inte skapa några besvärliga känslor i din arbetsförhållande. Tydlig och upfront kommunikation om höjningen hjälper till att förhindra huvudvärk senare.
Få det i skrivning
Verbala åtaganden till en höjning glöms lätt och ofta inte starka åtaganden. Du har bättre form att utfärda en påminnelse om du har ett åtagande skriftligt. Även ett e-postmeddelande där din chef detaljerade de steg som krävs för att du ska kunna få höjningen är till hjälp. När du har ett skriftligt löfte kan du dela det när du påminner om chefen. Om inte, är ditt bästa alternativ att beskriva vad du har bidragit till företaget sedan löftet gjordes.
$config[code] not foundVad jag ska säga
Om du har ett e-mail som dokumenterar ett åtagande, vidarebefordra det och varna chefen som du delar en vänlig påminnelse om höjningen. Om inte, fråga om ett möte. Notera höjningen med något som: "För tre månader sedan pratade vi om en möjlig höjning. Du nämnde då att vi kunde titta på mina framsteg just nu och justera min lön med 5 procent om jag uppfyllde mina mål. " Nästa steg är att stödja vad du utfört muntligt och med stödjande dokumentation. Du kan säga, "Under de senaste tre månaderna har jag ökat min kundnöjdhetspoäng till 97,8 procent. Den här kursen ligger långt över målet vi satt på 95 procent."
