Talentförvärv är det holistiska och strategiska tillvägagångssättet för att identifiera och attrahera toppanställda kandidater för att framgångsrikt uppfylla affärsbehoven. Talentförvärvspersonal hjälper också till att underlätta ny arbetstagare ombord, en process där nya anställningar introduceras för de olika sociala och prestationsaspekterna av deras jobb så att de kan utveckla en bättre förståelse för hur man navigerar i kulturen i sina nya arbetsmiljöer. Även om man ofta förväxlas med rekrytering, är talangköp en mer robust arbetsfunktion som hjälper organisationer att locka och behålla värdefulla medarbetare.
$config[code] not foundPlanering och strategi
Det räcker inte för professionella talangsökare att helt enkelt rekrytera nya anställda. De måste också utveckla, främja och genomföra komplexa strategier för att attrahera topp talent som ska stödja en organisations övergripande mål. De kan till exempel delta i arbetsmässor som anordnas av organisationer som National Urban League eller Latino Chamber of Commerce för att stödja en större mångfald rekryteringsinsats. Att göra det kan stödja företagsinitiativ som att få stöd från minoritetssamhällen när man försöker öppna nya affärsställen i olika stadsområden.
Bygg och upprätthålla relationer
Att bygga och upprätthålla professionella relationer är en kritisk aspekt av att vara en professionell talangsökning. De måste bygga relationer med externa affärspartners som universitets karriärcentra, rekryteringswebbplatser och myndigheter. Detta görs för att skapa en stabil pipeline av potentiell talang och för att säkerställa att organisationen erkänns som en valfri arbetsgivare bland föredragna kandidater.
Ombord på nya hyror
Eftersom talangköpspersonal ofta är ansvariga för full rekrytering av livscykel, är de ofta skyldiga att genomföra ombordstigningsprocessen för nya anställda. Under ombordstigningsprocessen skapar talangsökningsgruppen en checklista över verktyg som en anställd kan behöva för att kunna utföra sina uppgifter, till exempel dataprogramåtkomst eller en företags sponsrad mobiltelefon. Då kan de organisera informella luncher eller möten mellan nya anställda och företagsledare. Detta hjälper nya medarbetare att lära sig hur olika avdelningar bidrar till framgången för verksamheten och vilka de kan gå till för vägledning. Genom att framgångsrikt bjuda in nya anställningar kan talanguppköpsteam hjälpa till att se till att de förbli engagerade och nöjda med sina nya roller.
Utbildningskrav
De flesta uppdragsavdelningarna för talang omfattar flera nivåer av anställda, var och en kräver varierande utbildningsnivåer. För regissör och ovanstående talangövningsroller kan en mastergrad i organisationsutveckling, organisationspsykologi eller personalhantering behövas. För talangköps specialistroller är en kandidatexamen tillräcklig. Kandidatexamen i psykologi eller mänskliga resurser kan vara till nytta för talangskötselpersonal på denna nivå. Talentförvärvsmedlemmar kan hantera mer administrativt arbete, till exempel att besvara samtal eller kontakta kandidater. Dessa roller kanske inte kräver en högskoleexamen.
