Företagen gör utvärderingar av anställda med jämna mellanrum, vanligtvis en gång per år. När den tiden kommer kan det vara en stressig tid för anställda, särskilt om du har till uppgift att utvärdera din chef. En del av utmaningen att ge en utvärdering till din chef är att du uppmanas att vara opartisk i dina kommentarer. Kom ihåg att dina kommentarer ska användas för att hjälpa din chef att förbättra sin prestation så att du behöver utvärdera på ett sätt som är opartiskt och konstruktivt.
$config[code] not foundMedarbetarbehandling
En av de saker du bör tänka på när du utvärderar din chef är hur han behandlar sina anställda. Tänk på om din chef behandlar alla anställda lika eller som individer. Hur konstruktiv är den feedback du får? Du bör överväga hur relevant och lätt det är att förstå den information som han ger dig som anställd. Använd inte det här avsnittet av din utvärdering för att lufta personliga klagomål mellan dig och din chef. Se till att du närmar dig situationen från en professionell ståndpunkt snarare än en personlig.
Personlig prestation
För den här delen av din recension, tänk på hur din chef bedriver sig på jobbet. Tänk på hur hans handlingar reflekterar över företaget och hur de påverkar ditt resultat på arbetsplatsen. Ger han sig på ett professionellt sätt? Detta inkluderar att lämna sina personliga saker utanför kontoret och inte diskutera ditt personliga liv med dig om det inte är direkt relaterat till din arbetsprestation. Utvärdera din chefs personliga färdigheter. Kan han kommunicera effektivt med anställda och hålla de löften han gör till personal? Du kanske också vill överväga att notera din chefs självkontroll, oavsett om han lätt är ilskad av små problem eller om han kan hantera de svåraste situationerna med en lugn och jämn hållning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsutvärdering
När du slutför din utvärdering av din chef kan det hjälpa till att överväga hans prestation som du skulle om han var din underordnad. Börja med något enkelt, som punktlighet. Gå vidare till hur han reagerar när någon annan närmar sig honom med en åsikt eller idé. Tänk också på hur han hanterar sin egen arbetsbelastning. Fullgör han sitt arbete i tid? Kan han delegera? Tänk på att när du slutför din utvärdering kan du bara kommentera saker som du är intresserad av.
Håll ditt jobb
En oro är vad som händer om din chef läser dina kommentarer från utvärderingen. Skämma bort denna rädsla kan leda till en fördjupad granskning. I ett stort företag kan du tro att anonymitet är lättare att behålla när man vänder sig till chefsevalueringar eftersom det finns fler anställda. Ett datoriserat system som gör att anställda kan ange information anonymt för en utvärdering hjälper till att tillåta 360 graders återkoppling oavsett storlek.
