Den federala familje- och sjukvårdsloven ger dig rätt att ta obetald ledighet om du är sjuk eller du måste ta hand om en familjemedlem som är sjuk. När du återvänder till jobbet har du rätt att återvända till ditt gamla jobb eller till en motsvarande. Om du omfattas av lagen, är du inte skyldig att fråga en läkare för en skriftlig ursäkt innan du ber om ledig tid. Däremot är din arbetsgivare inom sina rättigheter att be om en doktors certifiering, vilket bekräftar att du har legitima FMLA skäl för din frånvaro.
$config[code] not foundÄr du täckt?
Du måste uppfylla följande federala regler för att kvalificera dig för att ta FMLA-ledighet:
- Du arbetar för ett företag som sysselsätter minst 50 personer. Om det företag du arbetar för sysselsätter mer än 50, måste minst 50 anställda vara inom 75 miles från din arbetsplats, för att du ska omfattas av FMLA.
- Du måste ha arbetat för din arbetsgivare i minst 12 månader, men den tid du har arbetat behöver inte vara i följd.
- Under året innan du lämnar din tjänst måste du ha arbetat minst en gång för din arbetsgivare minst 1 250 timmar. Om du arbetade på heltid skulle det vara något över 31 veckor.
Om du är täckt kan du ta upp till 12 veckor av obetald ledighet under en 12-månadersperiod, förutsatt att du, din make, din förälder eller ditt barn har hälsoproblem som kvalificerar sig:
- Problemet är allvarligt nog för att kräva en övernattning över natten.
- Problemet inskränker dig eller din familjemedlem i mer än tre dagar, vilket leder till att du inte kan arbeta eller gå i skolan.
- Ett kroniskt tillstånd som invalidiserar lidanden minst två gånger per år, och det kräver att en vårdgivare behandlar tillståndet.
- Graviditet.
Berätta för din chef
Du kan inte helt enkelt inte visa upp till jobbet och hävdar FMLA skäl sedan. Om du säger att du planerar ditt barns operation i tre månader på vägen, informera din arbetsgivare i förväg om att du ska gå. Om du inte kan arbeta på grund av en nödsituation, måste du meddela företaget så snart som möjligt.
Du behöver inte göra anspråk på FMLA-täckning när du gör din första begäran, men du behöver tillhandahålla tillräckligt med information så att din arbetsgivare vet att det är en möjlighet att du kan hävda FMLA-förmåner. Det är inte nödvändigt att dela detaljerna. Om du säger att din läkare säger att du ska stanna hemma i en vecka på antibiotika, bör du vidarebefordra den informationen till din chef, men du behöver inte identifiera tillståndet eller sjukdomen.
Det enklaste sättet att få FMLA är om företaget hör din förfrågan och berättar att du ska gå vidare. Företaget kan emellertid fastställa att din nedtid inte är täckt. Till exempel kanske din arbetsplats inte uppfyller standarden "50 anställda inom 75 miles". Om du inte är täckt, har du rätt till ett FMLA-avslag inom fem dagar efter att du har begärt ledighet.
Certifiera ditt frånvaro
Även om du är täckt kan din chef be dig att lämna en certifieringsblankett från din läkare. Företaget kan begära certifiering på framsidan eller det kan göra det senare under semesterperioden om ditt företag frågar varför du stannar så länge. Undantaget är om du bor hem för att binde med en ny bebis eller ett barn du just har antagit. Du behöver inte certifiera för det.
Om du får en certifieringsbegäran får du FMLA-pappersarbete som ber om en mängd olika uppgifter:
- Kontaktinformation till din vårdgivare.
- Datumet då hälsoproblemet började och den förväntade varaktigheten.
- Medicinska fakta om tillståndet.
- Om du är den som har hälsoproblem, ett uttalande om att du inte kan arbeta.
Det är ditt ansvar att ringa till din läkare och be om certifiering. Om det finns en avgift för att fylla i pappersarbetet måste du betala det. Det är allt det borde ta. Det här är inte en ovanlig förfrågan i det 21: a århundradet, och det borde inte finnas några speciella hoops att hoppa igenom. Oavsett om det är FMLA-pappersarbete för ångest, depression eller en trasig arm, är proceduren densamma.
Det är ditt ansvar att se att läkaren levererar formuläret till din arbetsgivare inom 15 dagar. Om din chef inte är nöjd kan han fråga dig om mer information, kontakta läkare för att bekräfta att allt är korrekt eller skicka dig till en andra läkare. Om din läkare väljer den andra opinionsruten, måste hon betala för det alternativet.
