Efter flera år med att hona ditt hantverk eller yrke, kanske du tror att du förtjänar det jobb du intervjuar för eftersom du har kvalifikationerna. Men verkligheten är att arbetsgivare inte letar efter förtjänta kandidater. De söker efter sökande som har det som krävs för att gynna organisationen, inte kandidater som de kan belöna med ett välförtjänt jobb. För att få en intervju, reframe dina svar på frågor för att klargöra exakt vad arbetsgivaren står för att få från att anställa dig och presentera dig själv som en väl avrundad kandidat som är lämplig för rollen.
$config[code] not foundBearbeta
Ditt brev är det som tvingar rekryteraren att titta på dina kvalifikationer för mer än den genomsnittliga sex sekunders uppmärksamhet som återupptas, enligt en studie 2012 på uppdrag av Stigers arbetsstyrelse. Rekryterare rapporterade tidigare att de tillbringade flera minuter på att läsa varje CV. Slösa inte bort värdefull fastighet på ditt CV för att förklara varför du är perfekt för rollen. Det är syftet med din intervju - att betona orsakerna till att du är den mest kvalificerade kandidaten till jobbet.
kvalifikationer
Naturligtvis måste du ha kvalifikationerna och uppfylla de grundläggande kraven som ett jobb medför. Under din intervju har du möjlighet att visa upp dessa färdigheter. Om du till exempel intervjuar för ett sjuksköterskajobb beskrivs din kliniska expertis, licens- och specialkvalifikationer, arbetslivserfarenhet och de omvårdnadsområden där du har kunskap eller direkt erfarenhet. Lägg grunden - dina kvalifikationer - för varför du är en bra kandidat. Visa dina kvalifikationer, för om du inte hade dem, skulle du förmodligen inte sitta över skrivbordet från hyreschefen. Ändå låt inte dina kvalifikationer vara den enda anledningen till att du är den som arbetar för jobbet.
kompetenser
Kärnkompetenser gör att du kan göra ditt jobb. Alla har dem, men vissa kandidaters kärnkompetenser är bättre än andra ", vilket är vad du måste formulera under din intervju. Du har till exempel kommunikationsförmåga, men vad gör dina kommunikationsförmåga överlägsen andra kandidater, och hur kan företaget dra fördel av dina färdigheter? Förklara för intervjunaren hur du skräddarsy ditt budskap till publiken, en talang som krävs för att vara en bra kommunikatör. Också betona vikten av att lyssna, för det är nästan 45 procent av kommunikationen, enligt University of Missouri Extension professorer och jordbrukskommunikation experter Dick Lee och Delmar Hatesohl.
Kulturell passform
I stor utsträckning är anställningsbeslut baserade på huruvida du passar på arbetsplatsens kultur. Det är naturligtvis efter kvalifikationer, för den perfekta kandidaten som mår bra med organisationskulturen måste också ha substans. Betona ditt sätt att göra affärer, hur du hanterar ditt arbetsansvar och hur ditt perspektiv speglar organisationens värderingar och uppdrag. Försum inte bort dina mjuka färdigheter. Färdigheter som konfliktlösning och förmågan att odla och förnya interpersonella relationer är lika värdefulla som dina kvalifikationer, enligt Ellen Mehling, bibliotekarie och karriärutvecklingsexpert för Metropolitan New York Library Council.
Slutsats
Sluta din intervju med att klara hela paketet. Berätta anställningsledaren hur företagets baslinje kommer att dra nytta av att anställa dig och förklara vad du tar med dig till bordet - inte vad du förväntar dig att vinna av att arbeta där. Om du redan har tänkt dig i rollen, förklara vad du ska göra under dina första 30, 60 eller 90 dagar på jobbet. Imponera hyreschefen med din kunskap om företaget, dess produkter eller tjänster och idéer som du måste behålla sitt rykte eller sätt på vilket ditt åtagande kan förbättra organisationens lönsamhet.
